经济师人力资源主要从事人力资源管理工作，包括人才招聘、人才选拔、员工培训与发展、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理等。他们需要熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通能力和组织协调能力，以应对人力资源管理过程中的各种问题。此外，经济师人力资源还可能涉及企业文化建设、员工福利管理、组织结构调整等工作。

经济师人力资源主要从事人力资源管理工作，包括但不限于以下方面：

1. 负责制定和实施人力资源规划，以满足公司发展和管理的需要。

2. 负责员工招聘、选拔、考核、任免、调配等工作，以保障组织高效运行。

3. 建立和维护人力资源管理制度，包括薪酬福利制度、绩效考核制度、员工培训制度等，并监督其实施。

4. 负责员工关系管理，包括劳动关系、劳动争议解决、离职面谈、员工档案管理等。

5. 组织开展员工培训，包括新员工培训、技能培训、管理培训等，以提高员工素质和能力。

6. 参与企业文化建设，包括组织员工活动、宣传企业文化价值观等，以增强组织凝聚力和向心力。

在从事经济师人力资源工作时，需要注意以下几点：

1. 不断学习和掌握人力资源管理的专业知识和技能，包括法律法规、人力资源管理理论和实践等。

2. 注重团队合作和组织文化，积极与同事和上级沟通，保持良好的工作关系。

3. 关注员工需求和反馈，及时解决员工问题，提高员工满意度和忠诚度。

4. 注重数据分析和结果评估，以科学的方法评估人力资源管理的效果和效率。

5. 遵守职业道德和规范，保护公司和员工的合法权益。

6. 在处理人力资源问题时，要保持客观、公正、透明的态度，尊重法律法规和公司制度。

总之，经济师人力资源工作需要具备专业知识和技能，注重团队合作和员工关系管理，关注数据分析和结果评估，遵守职业道德和规范，以实现组织的高效运行和员工的全面发展。

经济师人力资源主要从事人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、员工关系等方面的工作。具体来说：

1. 帮助公司制定人力资源规划，确定合理的薪酬和绩效考核机制，以激发员工的工作积极性和效率。

2. 负责招聘工作，通过各种渠道寻找合适的候选人，并进行面试和评估。

3. 根据公司的战略发展目标，制定员工培训计划，并监督实施过程，确保培训的有效性。

4. 制定合理的薪酬制度，以吸引和留住人才，并处理好薪酬相关的问题和纠纷。

5. 负责公司的绩效管理，制定绩效考核方案，并监督执行，以确保绩效管理的有效性和公平性。

6. 维护良好的员工关系，处理员工关系问题，并确保员工对公司的信任和忠诚度。

总的来说，经济师人力资源岗位涉及到公司人力资源管理的方方面面，需要具备丰富的专业知识和经验，以及对公司战略和文化的深刻理解。