经济师人力资源是国家人力资源和社会保障部管理。

经济师分为很多种类，人力资源只是其中一种，负责管理人力资源师的部门也是各不相同的，但是各级人力资源师都由当地的人社部门负责管理。所以，经济师人力资源师属于国家人力资源和社会保障部管理。

经济师人力资源是国家注意事项有以下几点：

1. 完善人力资源市场机制。 深化人才使用、评价、流动、激励等方面的改革，形成市场导向的人才发展机制。

2. 健全社会保障体系。 完善社会保障体系，促进人力资源的合理流动和优化配置。

3. 强化人才服务和管理。 加强人才服务体系建设，提高人才服务水平。

4. 维护人才合法权益。 保障人才的合法权益，包括知识产权、劳动报酬、休息休假、社会保险等方面的权益。

5. 加强国际合作和交流。 加强与国际社会的合作和交流，引进国外优秀人才和智力资源，提高我国人力资源开发和管理水平。

总的来说，经济师人力资源是国家需要关注和重视的领域，需要从多个方面进行管理和引导，以促进人力资源的合理利用和优化配置，推动我国经济和社会的发展。

经济师人力资源是国家人力资源管理师，是一种国家职业资格认证。

国家人力资源管理师是指接受以专业技能、知识培养为基础，通过考试认证，获得相应等级的劳动和社会保障部职业资格认证，从事人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

在经济领域，经济师人力资源具有很高的地位，他们为企业或组织提供专业的人力资源策略和规划，帮助企业更好地利用人力资源，提高生产效益。

以上信息仅供参考，更多信息建议咨询相关考试机构。