经济师人力资源是人力资源管理专业的人力资源经济师。他们一般是在企业的人力资源管理岗位就职，负责考核、培训、薪酬、劳动关系等。

经济师人力资源考试需要注意以下几点：

1. 了解考试大纲和教材：在备考时，需要仔细阅读考试大纲，并认真研读相关教材，确保对考试内容有全面而准确的理解。

2. 合理安排时间：人力资源考试内容较多，需要合理安排时间，既要全面复习，又要突出重点，合理分配复习时间。

3. 注重做题练习：做题是巩固所学知识的重要手段之一。考生可以多做一些模拟题和真题，以检验自己的学习成果，提高应试能力。

4. 调整好心态：考试前，不要过于紧张，保持良好的心态，按照科学的复习方法，有条不紊地备考。

5. 遵守考试规则：考试时，请遵守考试规则，不要作弊，按时交卷，以确保取得理想的成绩。

6. 准备证件：考试时需要携带相关证件，如身份证、准考证等，务必确保在考试前一切准备就绪。

7. 注意饮食和休息：在考试前的一段时间，注意饮食和休息，保持良好的生活习惯，以保持精神状态良好。

以上就是一些基本的注意事项，希望能帮助到你。

经济师人力资源是指从事人力资源规划、员工招聘和调配、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理和人力资源会计等工作的专业管理人员。他们主要负责企业的招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利管理等，是企业不可或缺的重要角色。

经济师的人力资源管理需要掌握人力资源管理的相关理论、技术和方法，以及相关的法律法规和政策，能够根据企业的战略发展目标，制定人力资源规划，设计合理的薪酬福利体系和绩效考核体系，提高员工的工作积极性和效率，促进企业的可持续发展。同时，经济师还需要关注市场变化，及时调整人力资源策略，应对市场竞争和人力资源管理挑战。

总之，经济师人力资源是企业不可或缺的重要角色，他们需要具备丰富的专业知识和实践经验，能够为企业提供专业的人力资源管理服务，促进企业的可持续发展。