经济师人力资源方面的书籍有很多，比如：

《人力资源管理》（人力资源管理师考试用书），这本书由人力资源和社会保障部教材办公室组织编写，适合人力资源管理员、助理人力资源管理师等级别的培训教材。

《人力资源管理》（第三版），这本书由东北财经大学人力资源管理教研室编写，是东北财经大学出版社出版的“人力资源管理核心课程及配套教材”。

《人力资源管理》（21世纪人力资源管理规划经典系列），这本书由国内资深人力资源专家撰写，并经过全国知名企业和机构的人力资源管理专家修订。

此外，还有一些专门针对经济师人力资源考试培训的教材，如《经济基础知识》中的人力资源章节，以及相关的案例集和论文指导等。

选择哪本书籍主要根据个人的学习目的和基础而定。如果是零基础，建议选择一些入门级的教材，以便更好地理解人力资源管理的相关概念和基础知识。如果是已经有了一定基础，可以选择一些更深入、更专业的教材，以便更好地掌握人力资源管理的相关技能和方法。

在阅读经济师人力资源书时，需要注意以下几点：

1. 制定阅读计划：人力资源书籍的内容可能非常广泛，因此建议制定一个阅读计划，以便更好地分配时间。

2. 做好笔记：在阅读过程中，建议做好笔记，以便更好地理解和记忆书中的内容。

3. 理解概念：人力资源书籍中可能会涉及到一些专业术语和概念，需要确保对这些概念有清晰的理解。

4. 联系实际：在阅读过程中，需要将书中的内容与实际工作或生活中的情况联系起来，以便更好地理解和应用书中的知识。

5. 反复阅读：人力资源书籍的内容可能比较复杂，因此建议反复阅读，以便更好地理解和掌握书中的知识。

6. 寻求反馈：如果对书中的某些内容有疑问或不确定，可以寻求同事或朋友的反馈，以便更好地理解书中的内容。

总之，阅读人力资源书籍需要耐心和时间，需要不断思考和实践，以便更好地理解和应用书中的知识。

经济师人力资源书主要是关于人力资源管理方面的书籍。它涵盖了人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等。这本书旨在帮助读者了解人力资源管理的基本概念、理论和方法，掌握人力资源管理的技能和工具，并为企业或组织提供人力资源管理的策略和建议。

这本书的特点包括：

1. 系统性：本书将人力资源管理各个方面整合在一起，形成一个完整的人力资源管理体系。

2. 实用性：本书强调实际操作和应用，提供了许多实用的方法和工具，帮助读者解决实际工作中的问题。

3. 理论性：本书也涉及了一些人力资源管理的基本理论，如人性假设、激励理论等，帮助读者更好地理解人力资源管理的本质和规律。

4. 案例分析：本书提供了许多实际案例，帮助读者了解不同企业和组织的人力资源管理实践，并从中吸取经验和教训。

通过阅读这本书，读者可以获得以下方面的收益：

1. 提升人力资源管理水平：通过学习人力资源管理的基本概念、理论和方法，读者可以更好地理解人力资源管理的本质和规律，提高自己的管理水平。

2. 增强职业竞争力：人力资源管理是现代企业中非常重要的一个职位，通过学习人力资源管理知识，读者可以提高自己的职业竞争力，并在职场中获得更好的发展机会。

3. 增强沟通协调能力：人力资源管理涉及到多个部门和人员，通过学习人力资源管理知识，读者可以增强自己的沟通协调能力，更好地与其他部门合作，实现企业或组织的整体目标。

总之，经济师人力资源书是一本非常实用的书籍，它可以帮助读者了解人力资源管理的基本概念、理论和方法，掌握人力资源管理的技能和工具，并为企业或组织提供人力资源管理的策略和建议。