经济师人力资源双科一般包括经济基础知识和专业知识与实务两个科目。其中，专业知识与实务考试内容与考生所报专业相关，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。而经济基础知识涉及内容广泛，包括经济学基础理论与基本方法、财政、金融、会计、统计、企业财务管理等内容。

经济师人力资源双科注意事项如下：

考生应合理安排备考时间。充足的时间是成功通过考试的重要保证，因此考生应合理安排复习时间，并根据章节内容的重要程度合理分配复习时间，重点关注历年考试高频考点。

考生应注重学习方法。对于人力资源经济师考试，考生应注重学习方法的运用，如采用“目录学习法”、“总结学习法”等，以提高学习效率。

考生应注重平时知识的积累。人力资源知识涉及社会、文化、经济等各个方面，考生应注重平时知识的积累，以提高对相关问题的理解。

考生应关注考试动态。人力资源经济师考试可能会受到各种因素的影响而发生变化，考生应关注考试动态，以便及时了解相关信息，制定应对策略。

考生应注重考试心态。保持积极、乐观、平和的心态对于应对考试至关重要，考生应学会调整自己的心态，以积极的态度面对考试挑战。

总之，考生在备考时应注重学习方法的运用、平时知识的积累、关注考试动态、注重考试心态等方面，以确保能够顺利通过人力资源经济师考试。

经济师人力资源双科说明如下：

1. 公共科目：包括《经济基础知识》和《专业知识与实务》，主要考察经济学基础、财政、货币与金融、会计、统计、法律等方面的知识。

2. 专业科目：根据报考专业不同，分为人力资源管理师专业科目。专业知识科目包括劳动和社会保障政策法规、人力资源管理师专业知识与技能考试。

此外，人力资源双科考试是人力资源专业人员参加经济专业技术资格考试的参考科目，通过考试后可取得人力资源经济师资格。

以上信息仅供参考，建议咨询相关考试老师或者查看经济师人力资源的相关考试公告以获取更多信息。