经济师人力资源双科要求包括：

1. 取得人力资源管理专业大学专科学历，从事工作达到一定年限，同时符合其他考试规定的要求，可参加经济师考试。

2. 取得相关专业大学专科学历，且从事专业工作满6年，还须满足其他考试规定的要求，方可报名参加考试。

此外，人力资源考试分为初级、中级和高级，报考人员需要根据自身条件，选择合适的报考级别参加考试。

以上内容仅供参考，建议咨询专业人士或者查看官网获取更准确的信息。

经济师人力资源双科要求注意事项如下：

考生需要先确认自己是否符合经济专业技术资格的报考条件，包括学历、专业、工作年限等。

确认所报级别，注意初级、中级经济师人力资源管理师只能报单科，高级经济师人力资源管理师可以跨级报考。

准备好报名材料，包括身份证、学历证、照片等，确保材料齐全、清晰可观。

报名方式一般分为网上报名和现场报名，具体方式会根据当地人事考试中心公布的信息进行操作。

报名时间需要及时关注当地人事考试中心的通知，以免错过报名机会。

考试结束后，耐心等待考试成绩，成绩合格者需要在规定时间内领取证书，具体要求也会根据当地人事考试中心的通知进行。

总之，考生在报考经济师人力资源双科时，需要认真阅读报考条件、仔细填写报考信息、及时关注考试和领证通知，以确保顺利通过考试并取得相应证书。

经济师人力资源双科要求包括：

1. 取得人力资源管理专业大学专科学历，从事工作达到一定年限，同时符合其他考试条件的，可报名参加考试。

2. 取得经济师人力资源专业中级资格（含职业资格）证书，可报名参加高级经济师（人力资源）考试。

3. 考试科目包括《公共科目》和《专业知识与实务（人力资源管理）》。其中，公共科目包括《经济基础知识》和《专业知识与实务（经济管理）》，主要考察经济师人力资源专业应掌握的经济相关的理论知识和方法。

因此，报考经济师人力资源考试需要满足相应的学历和工作年限要求，并完成相应的考试科目。其中，《专业知识与实务（人力资源管理）》是专业科目，需要考生在考试中重点关注和准备。