经济师人力资源双科专业是人力资源管理和劳动经济学。

具体来说，人力资源管理主要考察企业人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及劳动关系等。劳动经济学则主要研究劳动力市场运行规律、劳动力配置、工资水平与就业、人员流动等领域。

考生通过这两个科目的考试后，将获得经济师中级人力资源证书。希望以上内容对你有所帮助，祝你考试顺利！

经济师人力资源双科专业注意事项如下：

考生应结合自身实际情况选择报考科目，并全面了解经济师人力资源专业的考试内容，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

考生应注重平时知识积累，并积极参加相关考试前的培训，以便更好地掌握人力资源管理的知识和技能。

考生应合理安排复习时间，注重各科目的平衡，避免偏科。同时，要注重提高自己的学习效率，以更好地应对考试。

考生在选择培训机构时，应注意选择正规机构，并注重从机构的师资力量、教学质量、考试通过率等方面进行考虑。

考生应注重自己的心理健康，以保持积极乐观的心态面对考试和未来职业发展。

总之，经济师人力资源双科专业需要考生注重平时知识积累、合理安排复习时间、选择正规培训机构、注重心理健康等方面，以更好地应对考试和未来职业发展。

经济师人力资源双科专业说明如下：

1. 专业知识：主要考察专业知识和技能，包括人力资源管理原理，人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬福利管理和劳动关系等。

2. 法律法规：主要考察国家人力资源管理的相关法律法规，如劳动法、劳动合同法及相关的社会保险、福利待遇等。需要考生熟知并能运用法律法规解决实际问题。

3. 专业实务：考察的是人力资源管理的综合能力和职业素养。需要考生对人力资源管理的工作流程、人际沟通、团队协作、时间管理等方面有深入的理解和应用能力。

4. 考试内容相对固定，但也会根据实际情况做相应的调整，因此考生需要关注考试动态，及时获取信息。

5. 考生需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，以应对实际工作的需要。

6. 职业道德和职业素养也是考试的重要内容，考生需要注重培养自己的职业道德和职业素养，以更好地服务于人力资源管理工作。

总的来说，经济师人力资源双科专业要求考生具备较深的专业知识和技能，熟知人力资源管理的工作原理和实践操作，同时具备较高的职业道德和职业素养。