经济师人力资源硕士考试的考试内容，主要会根据报考的级别和地区有所差异。一般来说，人力资源师考试要考两个科目，一级和二级人力资源师考试科目为《人力资源管理基础知识》和《专业能力》，而三级和四级人力资源师考试科目为《人力资源管理基础知识》和《专业实务》。

其中，《人力资源管理基础知识》包括劳动经济学、劳动法、人力资源开发利用等基本理论，以及薪酬管理、绩效考核、人力资源开发与管理等知识。而《专业实务》则包括劳动法律关系、社会福利与保险、组织战略人力资源管理和人力资源规划等内容。

此外，不同等级的考试还会有其他特定的要求。例如，二级人力资源师考试还需要增加论文答辩环节。

因此，具体的考试内容需要参考相关考试大纲和要求，并根据自己的报考级别进行备考。同时，备考过程中也需要多做真题和模拟题，提高自己的应试能力和知识水平。

经济师人力资源硕士考试需要注意以下几点：

1. 了解考试科目：人力资源专业硕士考试一般包括英语、管理、经济学等方面的内容，考生需要了解考试科目和内容，做好充分的复习准备。

2. 合理安排时间：人力资源硕士考试涉及的科目较多，考生需要合理安排时间，既要全面复习，又要突出重点，尤其是要注意历年考试的命题趋势和重点内容。

3. 注重答题技巧：在考试中，考生需要注重答题技巧，合理分配时间，认真审题，仔细答题，尽量做到全神贯注，沉着冷静，发挥出自己的实际水平。

4. 调整好心态：考试前要保持良好的心态，不要过于紧张和焦虑，要相信自己的努力和准备，相信自己能够取得好成绩。

5. 遵守考试规则：考生需要遵守考试规则，携带好相关证件和资料，按时到达考场，按时交卷，避免违纪行为。

总之，考生在复习备考时需要全面、系统、有针对性地复习相关知识，注重答题技巧，保持良好的心态，遵守考试规则，以期在考试中取得好成绩。

经济师人力资源硕士考试说明如下：

1. 人力资源考试包含两个科目，即《专业知识与实务》和《综合素质测试》或《经济基础》。

2. 考试科目内容及题型如下：

《专业知识与实务》：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系、人力资源法律风险、劳动法、劳动合同、劳动争议调解仲裁等内容，涉及综合和实务两个部分。

《综合素质测试》或《经济基础》：包括单项选择题、判断题和案例分析题等题型，考试内容涉及人文、政治、管理、法律等多个方面。

3. 考生需要结合实际情况，全面复习并掌握考试所需的知识和技能，同时注重实际操作和应用能力的提升。

以上内容供您参考，具体的考试内容以当地人事考试中心公布的信息为准。