经济师人力资源速记的方法如下：

理解记忆法。理解了概念本质之后，记忆效果会更好。

联想记忆法。将重要概念进行联想，串联起来，有助于记忆。

反复强化记忆。通过反复看讲义、刷题、听课等多种方式，强化对重要概念的记忆。

关联记忆。尝试将重要概念与其他相关概念关联起来，帮助记忆。

制作笔记或使用便签。制作笔记或使用便签来归纳和强化重要概念，方便回顾。

定期回顾。定期回顾学习内容，检查自己对重要概念的掌握程度，查漏补缺。

以上方法仅供参考，建议根据个人学习习惯和特点进行适当调整。

经济师人力资源速记的注意事项包括：

1. 理解并熟记知识点，这是基础和前提。

2. 制定速记计划，根据考试时间和自身情况，合理安排每天复习的科目和内容。

3. 使用适合自己的速记方法，如口诀记忆、关键词记忆、位置记忆等，以提高记忆效率。

4. 定期复习和巩固，防止记忆衰退，确保速记的效果。

5. 注意速记的全面性，除了关注重点和难点，也要兼顾到容易出错和容易忽视的知识点。

6. 保持身心健康，这有助于集中精力，提高记忆效率。

总的来说，需要充分利用自己的记忆能力，同时也要注意复习和巩固，确保知识的全面性和准确性。

经济师人力资源速记说明如下：

人力资源规划。根据企业发展战略、内外部环境、业务特点和要求，预测组织未来的人力资源需求和变化趋势，制定相应的政策和措施，以确保在适当的时间、适当的岗位及时获得各种必要的人力资源。

招聘与配置。根据企业发展规划和人力资源规划，通过各种招聘渠道寻找合适的人力资源，经过简历筛选、面试、体检等环节确定录用人员并与之签订劳动合同，合理配置人力资源。

培训与开发。为了提高员工的综合能力，使其符合企业的发展需求，需要制定培训计划并实施。

绩效管理。为了激发员工的积极性，提高工作效率，需要建立科学合理的绩效管理体系，包括设定合理的考核指标、制定考核标准、进行考核结果反馈等。

薪酬福利管理。为了吸引和留住优秀人才，需要设计具有竞争力的薪酬结构和福利制度。

劳动关系。维护良好的劳动关系，处理劳动纠纷，确保企业正常运营。

以上各环节并非孤立存在，而是相互影响、相互作用，形成一个有机的整体。在具体实践中，需要根据实际情况灵活运用各种管理方法，以提高人力资源管理效率，促进企业健康、稳定的发展。

希望以上信息对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎告诉我。