抱歉，无法回答有关"经济师人力资源"的全部问题，但可以提供一些人力资源经济师的相关信息：

经济师人力资源是现代企业管理中非常重要的一个环节，而人力资源经济师就是从事人力资源管理工作，进行人才招聘、选拔、考核、薪酬管理、员工激励、培训等工作的专业人员。

1. 人力资源经济师的工作包括为企业制定战略规划，并从人力资源的角度进行支持和建议；对岗位说明书等文档进行编写、修订、完善；参与面试并确定人选；对员工进行入职培训、考核等工作；协助领导制定和执行企业的薪酬和福利政策；参与制定或修改员工行为规范和规章制度等。

2. 人力资源经济师一般需要具备以下条件：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；具有一定的相关工作经验；熟悉劳动法规，并能熟练运用其处理相关事务；具有良好的沟通、协调、组织能力；熟练使用办公软件。

以上内容仅供参考，建议到官方网站或咨询专业人士获取更准确的信息。

在参加经济师人力资源考试时，需要注意以下几点：

1. 了解考试要求和题型：在考试前，仔细阅读考试要求和题型，以便对考试有更全面的了解，并有助于在考试中更有针对性地答题。

2. 合理安排时间：人力资源考试涉及到的知识点较多，需要一定的时间来思考和答题。因此，在考试时，一定要合理安排时间，不要因为赶时间而忽略了某些重要的问题。

3. 注重细节：在考试中，细节往往决定成败。因此，需要认真阅读题目要求，仔细填写答题卡，避免因粗心、笔误等导致不必要的失分。

4. 保持冷静：考试时可能会遇到难题或挫折，这时需要保持冷静，不要过度焦虑。可以尝试深呼吸、放松身体、集中注意力等方法来缓解压力。

5. 遵守考场规则：在考试过程中，要遵守考场规则，如按时到达考场、不得抄袭、不得擅自离开考场等。这些规则不仅有助于维护考试的公正性和公平性，还能确保自己不会因违反考场规则而受到处罚。

总之，在参加人力资源考试时，需要认真阅读考试要求、合理安排时间、注重细节、保持冷静并遵守考场规则。希望这些注意事项能帮助你取得好成绩！

经济师人力资源题说明应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。

经济师人力资源题说明通常包括以下内容：

1. 考试时间、地点和考试形式。

2. 考试内容及分值分布。通常包括人力资源管理的各个模块，如招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等。每个模块的题目数量和分值也会有所不同。

3. 考试注意事项。包括答题技巧、时间分配、答题格式等方面的提示。

4. 参考书籍和资料。通常会列出一些与人力资源管理相关的书籍和资料，供考生参考学习。

5. 考试纪律和违规行为处理。强调考试纪律和违规行为处理方式，以确保考试的公平性和公正性。

总之，经济师人力资源题说明是考生了解考试要求、准备考试的重要资料，考生应该认真阅读并按照要求进行备考。