经济师人力资源题库初级包括以下内容：

1. 职业道德：包括职业道德的基础知识、职业守则的内容、职业基本素质要求等。

2. 组织行为学：理解个性的特点对组织行为的影响，以及有效沟通的要素。

3. 人力资源规划：熟悉编制和执行人力资源规划的程序和步骤。

4. 招聘与录用：掌握招聘渠道的选择、招聘计划的制定和面试的方法。

5. 培训与开发：了解不同培训方法的特点和使用范围，包括开发计划的目的、步骤和程序。

6. 薪酬管理：熟悉员工福利的特点和薪酬管理的基本程序，了解薪酬的构成。

7. 绩效管理：掌握绩效评估的方法和流程，了解绩效管理的影响和意义。

8. 劳动法规：了解劳动法的概念和基本原则，熟悉劳动法的适用范围和管辖范围。

9. 劳动合同管理：熟悉劳动合同的订立、变更、终止和解除。

建议通过多种方式学习题库，并结合实际案例进行思考和应用，以提高理解和应用能力。

经济师人力资源题库初级的注意事项包括：

1. 合理安排时间：在准备考试时，需要合理分配时间，既要复习知识点，也要做题练习，确保对每一个章节都有全面的理解。

2. 重视选择题：在人力资源考试中，选择题通常占据了很大的分值，所以要引起足够的重视。

3. 理解重点内容：人力资源考试的重点内容包括招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理等。

4. 关注热点问题：人力资源领域经常关注一些热点问题，所以在备考时也需要对近期出现的一些热点问题有所了解。

5. 保持积极心态：不要因为看到复杂的问题而感到沮丧，要有信心。

6. 定期复习：复习是备考的重要环节，所以要定期对学过的知识点进行复习，确保不会遗忘。

7. 合理使用题库：经济师人力资源题库初级可以用来辅助备考，但也要注意正确使用，不要过分依赖。

以上就是一些主要的注意事项，希望对你有所帮助。

经济师人力资源题库初级的说明如下：

1. 该题库包括单选题、多选题、案例分析题等形式，主要考查考生对人力资源管理的基础知识和基本技能的掌握情况。

2. 试题内容涵盖了人力资源管理的基础理论、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系、劳动法规等方面。

3. 为了更好地帮助考生，该题库的答案和解析都十分详细。

4. 考生可以通过该题库自我测试，了解自己的学习情况，做好备考工作。

希望以上内容对你有帮助，更多内容可以询问度友。