经济师人力资源的专业科目题量较大，涉及的知识面较广。考试中包含单选题和多选题两个题型，其中单选题共70题，每题1分；多选题共35题，每题2分。因此，需要考生在复习时全面掌握人力资源管理的各个知识点，并注重练习和巩固。

需要注意的是，考试难度和题量可能会根据不同地区和考试机构而有所差异。因此，建议考生在备考时结合实际情况，合理安排时间，全面系统地复习各个知识点，提高应试能力。

经济师人力资源考试的题量较大，需要注意的事项包括：

1. 合理安排做题时间：人力资源考试中，专业知识考试时间为180分钟，试卷包含单选题和多选题两个题型，其中单选题每题1分，共30道，多选题每题2分，共10道。考生需要合理分配时间，确保能够在规定时间内完成答题。

2. 熟悉题型特点：单选题中，比较简单的有概念题、识记题等，而多选题则要求对知识点有深入理解，考生应结合题型特点合理安排答题时间。

3. 掌握答题技巧：在考试中，考生应先把自己熟悉的、会的、有把握的题目先答上，然后再去攻克自己没有把握的、不熟悉的题目。同时，对于实在不会的题目，千万不要放弃，要努力寻找答案，千万不要留白或故意瞎写。

4. 认真审题：人力资源考试中，题目中包含的信息有很多关键信息，如关键词、题干等，考生需要认真审题，找出关键信息，再进行分析和回答。

5. 书写规范：在答题卡上书写答案时，要注意书写规范，不要写错别字。如果对答案不确定，可以多读几遍题目，寻找提示。

6. 保持卷面整洁：卷面要整洁，字迹要清楚。如果写错了字，可以用橡皮擦干净，重新书写。

总的来说，经济师人力资源考试需要注意的事项较多，需要考生认真对待，合理安排时间，认真审题，规范书写答案。

经济师人力资源考试的题量是比较大的。人力资源考试涉及的知识面比较广泛，考试内容涵盖了人力资源管理的基础知识、人力资源规划、招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等方面。考试题目既有选择题也有问答题，需要考生在掌握扎实的基础知识的同时，具备一定的分析和解决问题的能力。因此，需要考生充分准备，全面掌握相关知识。