经济师人力资源的考试题目类型包括选择题、简答题、综合题等。其中，选择题包括单选题和多选题；简答题主要考察对人力资源管理的某个模块，如招聘、培训、绩效或者薪酬等；综合题则考察整个人力资源管理的整个流程。

请注意，不同类型的题目可能根据考试难度和出题方式而有所不同，具体的考试题目类型应以实际考试内容为准。

经济师人力资源题目的类型和注意事项主要包括：

1. 单选题：通常涉及基本知识和概念，考察对人力资源管理的普遍性知识、理论的掌握。对于这类题目，需要准确记忆相关的概念和理论，并注意一些容易混淆的概念。

2. 多选题：考察对人力资源管理的理解，以及对相关理论的应用能力，需要认真审题并注意答案的准确性。

3. 综合题：这类题目通常会涉及多个知识点，需要运用所学的知识来分析实际问题。这类题目需要充分理解题目的要求，并能够运用相关的知识体系进行回答。

在回答题目时，需要注意以下几点：

1. 仔细阅读题目：确保理解题目的要求，并能够根据题目的描述进行回答。

2. 答案的准确性：在回答问题时，要注意答案的准确性，不要误导自己或他人。

3. 充分利用知识体系：在回答综合题时，要充分利用所学的知识体系，结合实际情况进行分析和回答。

4. 不要遗漏细节：在回答问题时，要注意细节，不要因为疏忽而遗漏了重要的信息。

5. 保持条理清晰：在回答多选题时，要注意答案的准确性，不要因为追求数量而忽略了质量，应该根据题目的要求进行筛选和选择。

总的来说，回答经济师人力资源题目需要充分理解相关概念和理论，并能够运用所学的知识体系进行回答。

经济师人力资源题型的类型包括选择题、简答题、综合题。选择题通常包括单选题和多选题，主要考察基础知识和专业知识。简答题主要考察对岗位的理解，对人力资源管理的认识，需要结合实际情况回答。综合题则考察对人力资源管理的某一模块进行规划、设计等。

以上内容仅供参考，具体的考试题型以实际考试内容为准。