经济师人力资源相关工作包括但不限于以下几种：

1. 人力资源规划：根据企业的发展规划，合理制定人力资源计划，包括招聘、培训、岗位匹配等。

2. 招聘与配置：根据企业需求，进行招聘活动的组织、实施，以及员工的配置，确保企业人员数量的合理性和人才结构的优化。

3. 薪酬福利管理：负责员工的薪酬、奖金、福利等制度的制定和实施，以提高员工的工作积极性和满意度。

4. 绩效考核：组织开展员工绩效考核工作，对员工的工作表现进行评估，为员工的晋升、奖惩、调整岗位提供依据。

5. 员工关系管理：处理员工之间的纠纷，解决劳动争议，以提高员工的工作稳定性和忠诚度。

6. 培训与发展：根据企业及员工的需要，组织开展各类培训活动，以提高员工的专业技能和综合素质。

7. 制度建设：参与企业管理制度的制定和完善，以提高企业的管理水平和效率。

8. 日常人事管理：负责日常人事资料的收集、整理和存档工作，以保障企业人事档案的完整性和安全性。

9. 企业文化的建设：参与企业文化的建设，组织开展各类企业文化活动，以提高员工对企业的认同感和归属感。

在这些工作中，经济师需要具备丰富的专业知识和实践经验，能够运用人力资源管理理论和方法解决实际问题，从而为企业的发展和稳定提供有力的人才保障。

在经济师人力资源相关工作中有一些注意事项，这些注意事项包括：

1. 了解并掌握人力资源管理的最新动态和政策法规，确保公司的人力资源管理符合相关法律法规和行业规定。

2. 建立并维护良好的员工关系，包括员工沟通、协调和解决冲突等，以确保员工的稳定性和满意度。

3. 制定并执行合理的人力资源计划，以满足公司的业务需求和目标，同时考虑人力资源成本和风险。

4. 评估和选拔人才，包括招聘、选拔、晋升和调动等，以确保公司拥有高素质的员工队伍。

5. 开展员工培训和发展工作，以提高员工的技能和知识水平，促进员工的职业发展和公司整体绩效的提升。

6. 制定合理的薪酬和福利政策，以吸引和留住人才，同时控制人力资源成本。

7. 参与公司的战略规划，将人力资源管理与公司战略目标相结合，以提高公司的竞争力和可持续发展能力。

8. 及时处理人力资源相关投诉和纠纷，确保公司的合规性和员工的权益得到保护。

9. 不断学习和提高自己的专业知识和技能，以适应人力资源管理的发展变化。

总之，经济师人力资源相关工作需要关注政策法规、员工关系、人才评估与选拔、培训与发展、薪酬福利、战略规划、合规性、专业知识和技能等方面的问题，以确保公司人力资源管理的有效性和可持续性。

经济师人力资源相关工作说明如下：

1. 负责公司招聘、培训、考核、员工关系等人力资源模块工作开展与实施。

2. 全面负责公司员工的薪酬、福利等工作。

3. 协助推进公司组织结构优化，人才队伍的建设，提高团队凝聚力。

4. 调查、分析、收集行业人才信息，建立人才库资源。

5. 协助推进公司企业文化建设，提高员工满意度和归属感。

6. 维护公司公众形象和利益，及时处理劳动纠纷和劳动仲裁案件。

7. 参与制定公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

8. 定期向上级汇报工作情况，接受上级的监督和指导。

这些工作的实施，有助于公司人力资源的优化配置，降低人力成本，提升员工满意度和忠诚度，从而促进公司的长远发展。