经济师人力资源小抄可以参考以下几点：

1. 了解人力资源管理的概念、目标、意义和发展趋势。

2. 掌握人力资源部门的职责和作用，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系等方面。

3. 熟悉人力资源管理的法律法规和政策，包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等。

4. 了解人力资源管理的六大模块之间的相互关系，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系和企业文化建设等方面。

5. 掌握人力资源规划的制定方法和步骤，包括组织分析、环境分析、企业发展战略分析、人力资源现状分析等。

6. 熟悉员工招聘和录用程序，包括招聘渠道的选择、招聘信息的发布、简历筛选、面试和录用等。

7. 了解员工培训的方法和技巧，包括培训需求分析、培训计划制定、培训实施、培训效果评估等。

8. 掌握绩效管理的概念、意义、方法和技巧，包括绩效考核指标的设计、考核方法的选取、考核过程的监督和考核结果的应用等。

9. 了解薪酬福利管理的原则和方法，包括薪酬体系的设计、福利制度的制定和实施等。

10. 掌握员工关系管理的技巧和方法，包括劳动纠纷的处理、员工投诉的处理、员工激励和企业文化建设等。

以上是小抄的一部分，希望能帮助到你。在实际工作中，还需要根据具体情况灵活应对。

经济师人力资源小抄注意事项如下：

考场内考生不得相互商量，独自作答，因此需要独立完成作答。

携带小抄属于违纪行为，可能会取消考试资格或考试成绩，因此应该遵守考试规则，诚信考试。

考试时间要合理，不要过于紧张，提前熟悉好考场路线，确保考试当天能够准时到达。

在考试前一天检查是否带全证件（身份证、准考证），而且证件一定要真实有效。

调整好自己的心态，保持冷静，认真审题，全面作答。

以上就是经济师人力资源考试需要注意的一些事项，希望对您有帮助。祝您考试顺利！

经济师人力资源小抄说明如下：

1. 熟知劳动法：人力资源工作者应熟知劳动法，包括劳动法的基本原则、劳动合同的签订、社会保险的缴纳、薪酬制度设计等。

2. 掌握人力资源六大模块：包括人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系六大模块，这些都是人力资源工作者需要掌握的基础知识。

3. 了解行业知识：了解不同行业的发展趋势和行业特点，有助于制定更符合行业需求的人力资源计划。

4. 提升专业素养：通过参加培训、研讨会、阅读专业书籍等方式，不断提升自己的专业素养和技能水平。

5. 关注政策变化：人力资源工作者应密切关注国家及地方政策的变动，及时调整自己的工作方向和策略。

6. 注重实践经验：实践经验对于人力资源工作者来说非常重要，通过实际操作和案例分析，可以积累更多的实践经验，更好地解决实际问题。

小抄即摘要或总结，在考试中，可以提供备忘录或速记本给其他考生参考，以帮助他们更好地理解和记忆相关知识点。

以上内容仅供参考，建议查阅官方网站或专业书籍获取更全面更准确的信息。