经济师人力资源小抄版内容如下：

1. 人力资源规划：根据企业发展战略和内外部环境，科学地预测、分析人力资源供给和需求，制定必要措施，使企业人力资源供给和需求在数量、质量、结构、时间上达到平衡。

2. 员工招聘与配置：运用科学的方法和手段进行员工招聘，选拔优秀人才；对一般员工的配置和关键岗位员工配置进行分析与操作。

3. 员工培训与开发：组织有计划、持续性的培训，不断提高员工的素质和能力，以适应未来发展的要求。

4. 绩效管理：制定绩效考核制度，通过绩效管理，不断优化绩效评价和激励体系，充分激发员工的积极性和创造性。

5. 薪酬福利管理：根据企业发展战略和人力资源战略，制定合理的薪酬福利政策，提高员工的工作积极性和忠诚度。

6. 劳动关系：协调处理劳动争议，积极应对劳动保障政策变化，有效处理劳动关系。

7. 制度建设：建立健全人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、福利等管理制度，为企业的发展提供制度保障。

8. 组织文化：塑造积极向上的组织文化，提高员工的归属感和忠诚度。

请注意，这些小抄内容仅供参考，实际工作中需要根据企业具体情况进行调整。

经济师人力资源小抄版注意事项如下：

考生在考试时禁止携带小抄，否则会视情况严重程度给予取消成绩的处理。

考生应遵守考试纪律，独立完成答题，不要抄袭。

如想了解更多，可以到官方网站查询。

经济师人力资源小抄版说明可以参考如下内容：

1. 了解人力资源管理的六大模块，包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系等方面。

2. 掌握人力资源规划、岗位描述、人才招聘等基本技能。

3. 熟悉国家劳动人事法规，并能够运用这些法规来处理人力资源管理工作中的问题。

4. 了解人力资源信息系统，并根据企业实际情况进行选择和评估。

5. 掌握员工绩效管理的原则、方法、实施步骤和评估标准，并能够在实际工作中应用。

6. 了解员工激励的方法和手段，以提高员工的工作积极性和效率。

7. 掌握薪酬管理的原则和方法，能够根据企业实际情况制定合理的薪酬制度。

8. 了解员工福利的重要性，并能够制定合理的员工福利方案。

9. 了解劳动争议处理程序，并能够根据实际情况进行妥善处理。

以上即为经济师人力资源部分需要掌握的内容，同时建议购买相关书籍进行系统学习。