经济师人力资源效用在以下方面具有积极作用：

1. 人力资源是经济社会发展的一项宝贵资源，它能够推动经济发展，提升经济效益和劳动生产率。经济师通过发挥自身专业优势，对劳动力市场供需状况进行分析，提出改善建议和具体措施，从而促进经济的高质量发展。

2. 经济师可以通过对人才招聘、录用、调配等方面进行决策，优化企业人力资源配置，避免人力资源浪费，提高企业经济效益和劳动生产率。

3. 经济师参与企业人力资源管理，可以提升员工的工作积极性和工作效率，增强企业的核心竞争力。

综上所述，经济师人力资源效用对于经济发展、资源优化配置、提高经济效益和劳动生产率等方面具有积极作用。

经济师人力资源效用的注意事项包括以下几点：

1. 人力资源效用开发是一个长期的过程，需要持续不断地努力，不能一蹴而就。

2. 开发人力资源效用时，要注重个体差异，根据每个人的特点和优势进行培养和发掘。

3. 要充分了解市场，掌握市场信息，根据市场需求和趋势，合理配置人力资源，提高人力资源的利用效率。

4. 要注重提高员工的素质和能力，包括专业技能、管理技能和领导技能，以适应不断变化的市场和经济环境。

5. 要建立健全的人力资源管理制度，包括薪酬制度、绩效考核制度、培训制度等，以激励员工、提高员工满意度和忠诚度。

6. 要注重企业文化建设，营造良好的企业氛围，增强员工的归属感和忠诚度，提高企业的凝聚力和竞争力。

希望以上内容能对你有所帮助，在具体的工作中，你可以结合实际情况，灵活运用这些注意事项，不断提高人力资源效用。

经济师人力资源的效用主要体现在以下几个方面：

1. 提高工作效率：经济师能够为企业提供更加科学、合理的人力资源配置，降低人力资源成本，提高工作效率和经济效益。

2. 促进企业发展：经济师的人力资源管理能够为企业提供更加全面、准确的信息，帮助企业做出更加科学、合理的决策，促进企业的发展。

3. 增强企业竞争力：经济师的人力资源管理能够提高企业的管理水平，增强企业的竞争力，为企业赢得更多的市场份额。

4. 促进个人发展：经济师的人力资源管理能够为员工提供更加公平、公正的竞争环境，为员工提供更多的职业发展机会，促进员工的个人发展。

综上所述，经济师人力资源的效用对于企业和个人都具有重要意义。在经济师的科学指导下，企业能够更好地发挥人力资源的优势，提高经济效益和竞争力，同时也能够为员工提供更好的职业发展机会和工作环境。