经济师人力资源可以选择的科目有：

1. 人力资源管理专业知识：包括劳动经济学、劳动法、组织行为学、员工招聘与人才测评、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、人力资源规划、企业文化等。

2. 基础知识：涵盖了数学、政治经济学、西方经济学、统计学、组织行为学、财务管理、人力资源规划等相关知识。

3. 劳动法和社会保障法：包括劳动法、社会保障法、消费者权益保护法、公司法等相关法律法规。

4. 公文写作与处理：对于实际应用中的公文写作和处理能力有很好的培养作用。

5. 企业文化和沟通：包括企业文化的建设、宣传和评估能力，以及有效沟通的技巧，这些对于实际工作有很大的帮助。

建议选择与自身工作或职业规划最相关的科目进行备考。同时，建议结合自身实际情况，制定合理的复习计划。祝你考试顺利！

选择经济师人力资源科目需要注意以下几点：

1. 了解考试大纲和考试形式：根据人力资源考试大纲和考试形式，选择适合的科目和备考方法。

2. 注重基础知识的掌握：人力资源考试注重基础知识的掌握，因此考生在备考时应该注重基础知识的理解和记忆，不要过分追求偏难怪的知识点。

3. 结合实际情况进行备考：人力资源考试涉及到人力资源管理各方面的知识，包括招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等，考生在备考时应该结合自己的实际工作经验，将理论知识与实际工作相结合，提高备考效率。

4. 合理安排时间和精力：人力资源考试需要花费一定的时间和精力进行备考，考生应该根据自己的实际情况，合理安排时间和精力，制定科学的学习计划，并坚持执行。

5. 关注时事和政策法规：人力资源考试会涉及到一些最新的政策和法规，考生应该关注人力资源相关的时事和政策法规，了解最新的行业动态，提高自己的综合素质。

总之，选择经济师人力资源科目需要综合考虑考试大纲、考试形式、实际工作经验、时间和精力分配以及关注时事和政策法规等因素，才能更好地备考并取得好成绩。

经济师人力资源可以选择的科目说明如下：

1. 人力资源管理专业知识与实务：该科目侧重于人力资源的专业素质，适合有相关工作经验的人士报考。主要内容涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等。

2. 工商管理：工商管理是经济师中比较简单且适合非人力专业考生选择的科目。它主要涵盖了管理学基础、经济学基础、市场营销、财务管理和人力资源管理等知识。

3. 社会工作：社会工作主要研究社会问题和政策，为政府和企业提供社会事务咨询和建议。对于非人力资源专业的人士，社会工作可能是一个相对容易上手的选择，因为它的考试内容相对较少，且与人力资源关系不大。

总的来说，选择科目应考虑自己的专业背景、工作性质和兴趣爱好。如果是从事人力资源工作的专业人士，建议选择人力资源管理专业知识与实务科目；如果对管理学和经济学基础感兴趣，或者想为职业生涯增加一些理论支持，那么工商管理可能是一个不错的选择。社会工作的选择则相对容易上手。

以上内容仅供参考，建议咨询专业人士或者查看官网获取更准确的信息。