经济师人力资源学习表可以参考以下内容：

1. 了解人力资源管理的概念、作用和意义，包括人力资源管理的定义、基本原理、功能和作用等。

2. 熟悉人力资源管理的六大模块，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理和人力资源信息系统等。

3. 学习如何制定人力资源规划，包括需求分析、资源分配、目标设定和实施计划等。

4. 掌握招聘和选拔的技巧，包括招聘渠道的选择、招聘广告的撰写、面试技巧和选拔标准等。

5. 学习如何制定和实施有效的员工培训计划，包括培训需求分析、培训内容设计、培训方法选择和培训效果评估等。

6. 了解薪酬福利管理的概念和原则，包括薪酬的概念、构成和影响因素，以及福利的作用和种类等。

7. 学习如何设计合理的薪酬体系，包括基本工资、奖金、福利和股权激励等。

8. 了解绩效管理的概念、原则和流程，包括绩效管理的定义、目的、方法和流程等。

9. 学习如何制定和实施有效的绩效管理制度，包括绩效指标的设计、考核方法和流程的选择，以及绩效反馈和改进等。

10. 掌握员工关系管理的技巧，包括员工沟通、冲突解决、员工关怀和员工投诉处理等。

11. 学习如何运用人力资源数据分析和报告，以帮助企业做出更好的决策。

12. 了解国际人力资源管理的发展趋势和前沿话题，包括数字化人力资源管理、人才流动和国际化人力资源管理等。

通过以上学习内容，可以更好地掌握人力资源管理的知识和技能，为成为一名优秀的人力资源师打下坚实的基础。

在参加经济师人力资源学习时，需要注意以下事项：

1. 制定合理的学习计划：包括每天固定时间用于学习、选择适合自己的学习方式（如阅读、听讲、做题等）以及确保学习计划与日常工作生活的平衡。

2. 明确学习目标：明确考试的目的和意义，了解人力资源在经济师考试中的重要性和相关要求。

3. 掌握基础知识：人力资源经济师考试涉及许多专业知识和术语，因此需要花费时间来掌握基础知识，如劳动法、组织行为学、薪酬管理、人力资源规划等。

4. 定期复习和练习：复习已学过的内容、做相关练习题和模拟试题有助于加深对知识点的理解和记忆。

5. 保持积极心态：避免过度焦虑和压力，保持积极的学习态度和动力，及时调整学习计划和策略。

6. 充分利用资源：利用各种资源来学习，如教材、参考书、在线课程、视频教程等。同时，还可以向老师或同学请教，寻求帮助。

7. 注意时间安排：确保有足够的时间来准备考试，合理安排学习和复习时间，不要把时间安排得太紧或过于宽松，要根据自己的实际情况来制定时间表。

8. 遵守考场规则：在考试当天，请遵守考场规则，按时到达考场，保持安静和整洁。

通过以上注意事项，相信你会在人力资源经济师考试中取得好成绩。祝你学习顺利！

经济师人力资源学习表说明如下：

1. 表格内的信息应由本人根据自身实际情况填写，不可抄袭或参考其他人的答案。

2. 表格中的每一项都需要填写，除非你符合免试条件，可以免考部分科目。

3. 表格填写完毕后，要认真检查，确保信息的完整性和准确性。

4. 如果在填写过程中遇到任何问题，可以向你的老师或相关负责人咨询，他们将为你提供帮助。

这是一个用于记录和展示经济师人力资源学习进度的表格，通过填写表格，可以更好地管理和监督自己的学习过程。