经济师人力资源的学习内容主要包括：

1. 人事管理基本理论、人力资源规划、人员招聘与选拔、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系等课程。

2. 人力资源和社会保障政策法规、人力资源管理实际操作、案例分析、劳动法律法规知识等。

3. 人力资源管理相关软件的应用和数据统计等技能。

此外，还包括人际沟通能力与技巧、团队合作能力等软技能的培养。在学习过程中，需要注重理论与实践相结合，可以通过案例分析、角色扮演、团队游戏等活动方式，提高学员在人力资源管理过程中的实际操作能力。同时，关注行业动态，了解政策法规，保证知识的更新换代。

以上内容仅供参考，建议咨询专业人士或者相关培训机构获取更详细信息。

经济师人力资源学习内容注意事项包括：

1. 了解并掌握人力资源管理的概念、作用、工作内容及发展前景等基本知识，这有助于激发学习兴趣。

2. 关注实践应用，人力资源管理工作需要结合企业实际情况进行，所以需要多关注企业案例，并学会运用所学知识分析问题和解决问题。

3. 重视专业英语能力，作为HR，会经常接触到英文的招聘广告，理解其含义是基础工作之一。

4. 掌握人力资源管理的基础操作流程以及基础人事制度，如员工手册、奖惩制度等。

5. 及时关注行业动态，更新知识体系，以便更好地适应工作岗位的需求。

6. 保持良好的学习态度，积极面对学习过程中的挑战和困难。

7. 重视团队合作，人力资源管理工作往往不是一个人能够独立完成的，需要与其他部门和同事协作。

8. 尊重员工，作为人力资源管理师，需要与员工密切沟通，了解他们的需求和意见，并努力解决问题。

希望以上内容对你有帮助，同时建议咨询专业人士获取具体帮助。

经济师人力资源的学习内容主要包括以下几个方面：

1. 人事管理基本制度：包括人事管理的基本概念、人事管理的重要作用、人事管理制度的建立和完善等。这部分旨在帮助学习者了解和掌握人事管理的基本理论、原则和方法，为后续的人力资源管理工作奠定基础。

2. 人力资源管理基础知识：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等。这部分内容涵盖了人力资源管理的各个模块，通过学习，学习者可以了解各个模块的基本理论、方法、技术和实践操作，为实际工作提供指导。

3. 劳动法相关知识：包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规。这部分内容是人力资源管理的重点和难点，学习者需要掌握劳动法律法规的基本知识，了解劳动法的适用范围、基本原则和劳动争议处理程序等，以便在实际工作中能够依法办事，处理劳动纠纷。

4. 心理学和管理学知识：人力资源管理工作涉及到人的管理和开发，因此心理学和管理学知识也是学习的重要内容。学习者需要了解员工的心理需求、个性特征和职业发展，以便更好地进行人力资源管理。

5. 案例分析和实践操作：为了帮助学习者更好地理解和掌握人力资源管理的理论和方法，课程中会穿插一些案例分析和实践操作，学习者可以通过分析案例、解决实际问题、参与实践活动等方式，提高自己的实践能力和综合素质。

总的来说，经济师人力资源的学习内容涉及人事管理、人力资源管理、劳动法、心理学和管理学等多个领域，旨在帮助学习者掌握人力资源管理的基本理论、方法和技能，提高自己的实践能力和综合素质。