经济师人力资源的要求包括：

1. 具备熟练的人力资源管理专业技能，熟悉人力资源各模块的工作流程。

2. 精通人力资源管理各项实务的操作，能够熟练地运用人力资源的各种职能管理薪酬绩效。

3. 掌握人力资源相关法律，具备解决突发问题的能力，能妥善处理和预防员工劳资问题以及劳动纠纷。

4. 具有大中型企业人力资源管理工作背景，或人力资源管理咨询公司、市场研究公司、培训公司工作经历。

5. 具备一定的团队管理经验，能带领团队完成各项人力资源管理工作。

6. 深入理解中国劳动法律法规及政策，并能解决复杂的人力资源管理问题。

7. 优秀的沟通协调能力，能妥善处理企业内外部关系，确保人力资源管理工作的顺利开展。

8. 熟练使用Office办公软件，如Word、Excel、PPT等。

以上就是经济师人力资源的基本要求，具体要求可能因企业而异，建议咨询相关企业人力资源部门或参考相关岗位招聘要求进行准备。

经济师人力资源的要求和注意事项包括：

1. 了解企业战略：根据企业整体发展战略分析内外环境因素，并据此确定人力资源管理战略。

2. 制定规划措施：根据企业整体战略规划，制定人力资源管理的短期规划。

3. 招聘与配置：根据岗位需求制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历和面试等，同时合理配置人力资源，确保各岗位人力资源的合理利用。

4. 培训与发展：对员工进行培训和发展，提升员工的专业技能和素质，促进员工的个人发展。

5. 绩效管理：制定合理的绩效考核标准，定期对员工进行考核，并根据考核结果进行奖惩和激励。

6. 薪酬福利：制定合理的薪酬福利制度，确保员工的薪酬福利水平符合企业战略和行业标准，激励员工的工作积极性。

7. 处理劳动纠纷：在人力资源管理过程中，要遵守相关法律法规，避免出现劳动纠纷。

8. 持续改进：不断收集和分析人力资源数据，进行人力资源管理的持续改进，提高人力资源管理水平。

以上内容仅供参考，建议在实践中咨询专业人士，获取具体指导。

经济师人力资源的要求说明如下：

学历。人力资源经济师要求一般的学历要求是大学专科学历。

专业知识和能力。需要掌握人力资源管理的理论、技术和方法。能对人力资源管理活动进行系统分析和设计，解决人力资源管理的实际问题。还需要熟悉并掌握人力资源管理的基本流程和业务，具备良好的沟通、组织、协调能力和职业操守。

基本素质。需要具备广泛的人际关系，能够组织协调内外部各种资源，保证人力资源管理工作顺利开展。同时要具备学习、创新、分析、判断、文字综合等基本素质。

知识和技能水平。人力资源经济师需要不断更新知识、提高技能，以保持相应的专业水准和满足企业的实际需求。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询专业人士获取帮助。