经济师人力资源需要学习以下内容：

1. 人力资源管理原理与理论：包括人力资源管理的发展、定义、性质、任务、内容及作用等基本知识。

2. 人力资源规划：包括组织人力资源规划的含义、任务、内容及基本程序等知识。

3. 招聘与配置：包括员工招聘的程序、方法、途径及员工配置等知识。

4. 培训与开发：包括培训计划的制定、培训方法的选择、培训效果评估等知识，以及员工各种职业发展的设计与开发。

5. 绩效管理：包括绩效管理的基本概念、作用、内容及实施，各种考核方法和激励机制的设计与应用。

6. 薪酬管理：包括薪酬的含义、构成，各类薪酬制度的制定与实施，员工福利计划的制定与实施等。

7. 劳动法规与劳动合同：包括劳动法概述、劳动法的主体、劳动合同、集体合同等知识。

8. 劳动争议的解决：包括劳动争议的概述、协商与调解、仲裁和诉讼等程序。

9. 人力资源管理统计分析：包括人力资源信息系统的建立、人力资源统计、人力资源会计等知识。

以上内容仅作参考，如果想要了解更多内容，可以查阅相关专业书籍或咨询专业人士。

经济师人力资源的学习注意事项包括以下几点：

1. 制定合理的学习计划：根据学习进度和自己的时间，灵活调整学习计划，确保每天都有一定的学习时间，并注意劳逸结合。

2. 理解基础概念和理论：对人力资源管理的相关概念、理论、模型等有全面的了解。这不仅有助于理解人力资源管理的实际操作，也有助于从理论层面了解经济师人力资源的未来发展趋势。

3. 注重实践操作：人力资源管理的知识体系涉及大量的实际操作，需要注重实践训练，通过模拟操作练习来提升自己的能力。

4. 关注行业动态：及时了解经济师人力资源的最新发展趋势和动态变化，以便更好地理解和应用相关知识。

5. 培养解决问题的能力：经济师人力资源考试不仅要求掌握知识，更要求考生具备解决问题的能力。因此，在学习过程中，要注重培养自己的问题解决能力。

6. 积累考试经验：多做真题和模拟题，积累考试经验，了解考试重点和难点，以便更好地应对考试。

7. 保持积极的态度：保持积极的学习态度，相信自己有能力掌握人力资源管理的相关知识，顺利通过考试。

总之，经济师人力资源的学习需要全面、系统地掌握相关知识，注重实践、解决问题、积累经验，同时保持积极的学习态度。

经济师人力资源需要学习以下内容：

1. 人力资源规划：了解如何进行组织或企业的人力资源规划，制定相应策略，以满足企业发展的需要。

2. 招聘与选拔：学习如何进行招聘、选拔、评估和安置等人力资源相关工作，以吸引和留住优秀员工。

3. 培训与发展：了解员工的培训和发展需求，制定相应的培训计划，以提高员工的工作能力和企业整体绩效。

4. 薪酬与福利：学习如何设计合理的薪酬体系和福利制度，以提高员工的积极性和忠诚度。

5. 绩效管理：了解如何制定绩效评估标准和方法，以提高员工的工作效率和工作质量。

6. 劳动法与劳动合同：了解劳动法、劳动合同等相关法律法规，以避免在人力资源管理中出现问题。

7. 企业文化与员工关系：学习如何建立良好的企业文化，维护和谐的员工关系，以提高员工的归属感和忠诚度。

8. 自我管理：作为人力资源部门的工作人员，需要掌握一定的沟通技巧、团队建设能力、组织协调能力等，以便更好地完成本职工作。

为了顺利通过考试，考生还需要了解人力资源职业要求、考试形式、考试科目、试题题型等内容。同时，考生还需要熟悉人力资源师的职业要求，包括职业道德、基础知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等模块的内容。

总之，经济师人力资源需要学习的内容相当丰富，需要考生全面掌握相关知识，并不断提高自己的综合素质和能力，才能胜任该岗位。