经济师人力资源用书取决于考试科目和版本。一般来说，人力资源经济师考试推荐使用以下书籍：

人力资源专业知识与实务（中级）

这本书是人事考试中心和专家共同编写，机械工业出版社出版。

人力资源管理师考试指南，包括考试介绍、命题与答题指导、模拟试题及答案、考试经验分享等，由人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心指导，中国人事科学研究院和专家编写。

人力资源管理师考试复习题，包括选择题、简答题、计算题、论述题等，有助于考生进行考前复习和巩固。

除了以上书籍，人力资源经济师还可以参考其他专业书籍和资料，如人力资源管理案例精选、人力资源管理工具和方法等。同时，网络上也有很多关于人力资源经济师考试的资料和课程，考生可以根据自己的需求进行参考和学习。

经济师人力资源用书注意事项如下：

选择权威的考试用书。通常，人力资源经济师考试会有官方指定的考试用书，购买时请注意选择官方指定的版本，以保证内容的质量和准确性。

考虑书籍的更新版本。人力资源领域的发展变化很快，新版本的考试用书会包含更多的新内容，更贴近现实情况，有助于更好地理解和掌握知识。

注意书籍的适用对象。不同版本的考试用书可能会针对不同的读者群体，有些版本可能更适合初学者，有些则更注重实践应用。因此，在选择书籍时，需要考虑自己的学习背景和目标。

考虑书籍的质量和印刷细节。检查书籍的印刷质量、纸张质量、封面设计等细节，可以判断书籍的品质和耐用性，有助于提高学习效果和满意度。

总之，选择权威、更新、适用、高质量的考试用书是备考人力资源经济师的重要一环。

经济师人力资源用书说明如下：

1. 考试教材：经济师人力资源的考试教材通常包括《人力资源专业知识和实务》等。这些教材是参加考试必备的参考资料，考生应认真阅读并理解其中的内容。

2. 考试大纲：人力资源考试大纲也是重要的参考材料，大纲中包含了人力资源管理的各个方面的基本知识和技能，以及考试要求。

3. 相关法律法规：人力资源管理工作涉及到许多相关的法律法规和政策，如《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等，考生需要了解这些法律法规的基本内容和要求。

4. 案例分析资料：人力资源管理工作中会涉及到许多案例分析，这些案例分析资料可以帮助考生更好地理解和掌握人力资源管理的实际操作。

总之，考生可以根据以上参考材料全面、系统地复习备考。同时，也可以根据实际情况选择其他相关资料作为补充参考。