经济师人力资源的章节分布如下：

第一部分：人力资源管理原理。包括导论、人力资源管理导论、战略性人力资源管理。

第二部分：人力资源管理流程。包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发。

第三部分：国家制度与政策。包括薪酬管理、绩效管理、社会保险与公积金。

第四部分：劳动力市场。包括劳动力市场理论与政策、工资比较与工资谈判。

此外，还有辅助资料章节，如企业文化、劳动争议相关法律法规和劳动合同等章节。

以上信息仅供参考，具体章节可能根据不同版本和地区有所不同。

经济师人力资源的章节注意事项包括：

1. 明确考试要求：对考试大纲和考试说明进行深入研究和理解，明确考试重点和难点。

2. 制定合理的学习计划：根据自身情况安排学习，尽可能多花时间学习，注意学习效率和学习质量。

3. 注重基础知识的学习：人力资源经济师考试涉及的基础知识较多，需要全面、系统地学习，不能遗漏任何知识点。

4. 理解并掌握专业知识：考试对专业知识的考察要求较高，需要考生对专业知识有深入理解和掌握。

5. 模拟题和真题的练习：通过做模拟题和真题来检验自己的学习成果，找出自己的薄弱环节，再回头学习相关知识。

6. 保持良好的心态：不要因为一时的挫折而气馁，调整好自己的心态，继续努力学习，才能取得好的成绩。

此外，还要注意合理安排作息，保持充足的睡眠，注意饮食和锻炼。这些因素也会影响到学习的效果和进度。

经济师人力资源的章节说明主要包含以下部分：

1. 人力资源管理导论。

2. 人力资源管理规划。

3. 招聘与培训。

4. 薪酬与福利管理。

5. 绩效管理。

6. 员工关系。

7. 劳动法规管理。

8. 人力资源信息系统。

9. 国际人力资源管理。

以上只是大致的分类，不同版本的教材可能会有细微差别。