经济师人力资源的作用主要体现在以下几个方面：

1. 提升个人价值：经济师人力资源是企业管理的重要组成部分，通过学习人力资源，可以提升个人专业素质，更好地为企业服务，从而提升自身价值。

2. 增加就业机会：持有经济师人力资源证书可以证明您在人力资源领域具备专业知识和技能，这有助于在人力资源领域内获得更多的就业机会。

3. 薪资福利：拥有经济师人力资源证书的人通常可以获得更高的薪资和更好的福利待遇，因为这种证书表明您具备了相应的工作能力和经验。

4. 企业管理：掌握人力资源的经济师可以为企业管理提供更好的支持，帮助企业实现更高效的人力资源管理，提高企业的整体效益。

5. 职业晋升：拥有经济师人力资源证书的人在职业晋升方面也具有优势，因为这种证书表明您具备了相应的专业知识和技能，可以在职业发展方面取得更好的成绩。

总之，经济师人力资源可以帮助个人提升职业竞争力，增加就业机会，提高薪资福利，促进职业晋升等。

经济师人力资源的作用主要体现在以下几个方面：

1. 提高企业核心竞争力：通过人力资源的开发和管理，可以提高企业的运营效率、降低成本，从而提升企业的核心竞争力。

2. 促进企业战略目标的实现：人力资源的开发和管理可以为企业战略目标的实现提供有力保障。

3. 提高员工素质和技能：经济师可以通过开展各种培训和激励措施，提高员工的素质和技能，增强企业的整体人力资源水平。

注意事项：

1. 了解企业实际情况：在制定人力资源管理策略时，需要充分了解企业的实际情况，包括企业规模、发展阶段、员工结构等因素，从而制定出符合企业实际需求的人力资源管理策略。

2. 注重员工权益保护：在人力资源管理过程中，需要遵守相关法律法规，尊重员工权益，避免出现违法违规的情况。

3. 建立科学合理的人力资源管理制度：需要建立科学合理的人力资源管理制度，包括招聘、培训、考核、薪酬等制度，从而为企业人力资源管理提供制度保障。

4. 加强沟通与反馈：在人力资源管理过程中，需要加强与员工的沟通与反馈，及时解决员工提出的问题，提高员工满意度和忠诚度。

5. 注重数据分析和评估：需要注重数据分析和评估，及时了解员工绩效和企业效益，从而为人力资源管理策略的调整提供依据。

希望以上内容对您有所帮助。

经济师人力资源的作用说明如下：

提升职称与薪资挂钩。持有经济师证书可以享受职称提升带来的好处，拥有中级经济师职称，就有资格领取补贴以及参与专家人才、评优评先、岗位晋升等。

增强个人的岗位竞争力。经济师人力资源专业要求掌握人力资源管理领域的基础理论、基本知识和基本技能，结合工作实践，具备较强的专业素养与职业能力，能够满足岗位需求，增强自身的岗位竞争力。

有利于升职加薪。很多企事业单位都会根据工作需要给持有经济师证书的员工给予相应的补贴，这也是员工升职加薪的一个衡量标准。

职称类证书的含金量在逐年提升，对于重视职称的国企和政府单位，这类人才更容易得到晋升和重用，获得薪资增长的机会也会更大。

经济师人力资源的作用主要表现在以上几个方面，对于从事人力资源相关工作的经济师来说，他们所掌握的专业知识和技能将有助于他们更好地履行职责，为企业的人力资源管理工作提供有力的支持。