经济师人力资源在校生指正在接受高等教育（如大学、大专、研究生等）的人力资源专业在校学生。这些学生对于人力资源领域有浓厚的兴趣，并希望通过学习经济师人力资源课程，为将来在人力资源管理领域发展做好准备。

经济师人力资源是一门综合性的学科，涉及到管理学、心理学、社会学、法学等多个领域。在校生可以通过学习该领域的相关知识，为将来从事人力资源管理工作打下坚实的基础。

在学习过程中，在校生可以通过参加学校开设的课程、阅读相关书籍、上网查找资料、参加培训课程等方式，不断扩展自己的知识面，提高自己的专业技能。同时，他们也可以通过实践经验来加深对人力资源管理的理解，如参加校园社团活动、实习、兼职等，积累实际操作经验，为将来的职业生涯做好准备。

总之，经济师人力资源在校生可以通过不断学习和积累经验，为将来在人力资源管理领域发展打下坚实的基础。

经济师人力资源在校生在准备从事这一职业时，需要注意以下几点：

持续学习。人力资源管理工作涉及招聘、培训、薪酬管理、员工关系、组织变革等多个方面，需要从业人员不断学习，了解最新的理论和实践，以应对不断变化的市场和经济环境。在校生在成为正式员工后，也需要保持这一习惯。

注重人际交往和沟通。人力资源管理需要与不同的人群合作，包括员工、管理层和股东，需要良好的人际交往和沟通能力，以维护企业的利益，并满足员工的需求。在校生应注重培养自己的沟通技巧，包括选择合适的沟通方式、注意措辞、保持良好的语气和态度等。

保持灵活性和适应性。人力资源管理需要灵活地应对各种情况，适应不同的企业文化和管理风格。在校生应注重培养自己的灵活性和适应性，可以通过实习等方式了解不同企业和组织的人力资源管理方式，以及如何应对各种挑战和问题。

注重自我保护。人力资源管理工作涉及处理劳动纠纷、合同违约等法律问题，需要从业人员具备一定的法律知识和风险意识，以避免可能的法律风险和损失。在校生应注重培养自己的法律意识和风险意识，了解相关法律法规，并学会如何保护自己的合法权益。

总的来说，经济师人力资源是一个充满挑战和机遇的职业领域，在校生需要做好充分的准备，注重学习和实践，培养人际交往和沟通技巧，以及灵活性和适应性，同时注重自我保护，以应对未来的职业挑战。

经济师人力资源在校生说明主要是指在校学生对于学习人力资源管理和经济师方面的知识和技能，以及如何将所学知识应用于实际工作或未来职业规划的说明。

在校生可以通过以下方式来学习人力资源管理和经济师方面的知识：

1. 参加学校开设的人力资源管理课程，学习人力资源管理的理论知识和实践技能。

2. 通过阅读相关书籍、网络课程、在线教育平台等途径，自主学习人力资源管理和经济师方面的知识。

3. 参加实习项目，通过实践了解人力资源管理的实际操作和流程。

对于在校生来说，经济师人力资源的重要性在于，它不仅可以帮助他们了解人力资源管理的基本理论和实践，还可以为他们的未来职业发展打下基础。同时，在校期间的学习经历和证书可以为他们未来的就业提供优势。

总之，在校生应该充分利用学校资源，积极参与各种学习活动，不断提高自己的专业素养和实践能力，为未来的职业发展做好准备。