经济师人力资源章节重点包括：

1. 人力资源管理的基本概念，如定义、原则等。

2. 人力资源规划的重要性、内容与步骤。

3. 招聘与选拔、员工培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、员工关系管理等方面的内容。

4. 劳动法的基本原则、劳动关系的性质和类型、劳动合同的订立和解除、社会保险和福利等方面的重要概念和规定。

5. 如何制定和执行人力资源政策，以及如何解决劳动争议和劳动纠纷。

6. 人力资源管理中的道德和伦理问题，如公平对待、隐私权、歧视等问题。

此外，还需要了解并能够处理与人力资源管理相关的日常工作，如员工关系管理、招聘流程优化、绩效评估等。对于人力资源信息系统也有一定的了解，包括其重要性、如何选择和使用人力资源管理系统等。

以上内容仅供参考，建议查阅相关书籍或请教专业人士，以获取更全面更准确的信息。

经济师人力资源章节重点注意事项有以下几点：

理解并掌握人力资源管理的基本概念、作用和任务。需要理解人力资源管理的定义，熟悉人力、物力与经济的关系，以及人力资源管理的任务。

了解人力资源管理的六大模块。需要了解人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系六大模块，这些模块是相互关联的，需要在整体上把握。

掌握人力资源管理的相关法律法规。需要熟悉劳动法、劳动合同法以及社会保险法等相关法律法规，了解企业用工自主权和员工权利保护等方面的规定。

理解人力资源管理的系统性和动态性观念。需要理解人力资源管理是一个系统性的工作，需要不断调整和优化，同时要关注市场动态，及时调整策略。

注重实际操作。人力资源管理不仅仅是理论知识的掌握，更需要在实际操作中运用所学知识，提高人力资源管理效率。

以上就是经济师人力资源章节重点的一些注意事项，希望对你有所帮助。祝你考试顺利！

经济师人力资源章节的重点包括：

1. 人力资源管理的基本概念、内涵、原则和作用。

2. 人力资源规划的制定、实施和评估。

3. 招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理和企业文化建设等方面的内容。

4. 劳动法的基本概念和主要内容，包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法等相关法律法规。

5. 人力资源信息系统和数据管理的重要性，以及如何进行有效的数据分析和报告。

6. 人力资源管理与组织战略、文化、变革管理和可持续发展之间的关系和作用。

7. 人力资源管理中的伦理、道德和法律问题，以及如何建立企业社会责任和人力资源管理道德规范。

8. 人力资源管理的最新趋势、挑战和变革，如数字化转型、人工智能、大数据、人力资源共享服务、人力资源外包等。

以上内容仅供参考，建议查阅官方教材或咨询专业人士以获取更具体的信息。