经济师人力资源招聘通常是通过招聘网站、社交媒体、人才市场、猎头公司等渠道进行。这些渠道可以提供大量的招聘信息，包括各种企业的人力资源需求、职位空缺、薪资待遇等信息。

此外，一些行业协会、专业论坛和会议等也可能提供人力资源招聘的机会。在这些活动中，企业会直接向潜在的求职者展示其招聘需求，求职者也可以通过与企业的面对面交流，了解企业的文化、工作环境、薪资待遇和晋升机会等信息，从而做出更明智的求职决策。

在招聘过程中，人力资源部门通常会关注求职者的专业背景、工作经验、技能和证书、沟通能力、团队合作能力、解决问题的能力等。因此，在准备简历和面试时，求职者应该突出自己的这些优势，展示自己符合企业的招聘要求。

最后，对于想要从事人力资源工作的求职者，他们需要具备一些基本素质和技能，如良好的沟通能力和人际交往能力、组织协调能力和团队合作精神、情绪管理能力等。同时，人力资源专业知识和技能也是必不可少的，如劳动法、人力资源规划与配置、员工招聘与选拔、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等。

总之，通过多种渠道和准备，求职者可以增加自己在人力资源招聘中的胜算。

经济师人力资源招聘注意事项包括以下几点：

1. 明确招聘需求：根据企业人力资源需求，确定招聘岗位、岗位职责、岗位要求、招聘人数等信息，并确保信息的准确性和透明度。

2. 发布招聘信息：选择合适的招聘渠道发布招聘信息，如招聘网站、社交媒体、企业内部招聘系统等。同时，确保招聘信息的完整性和清晰度，以便吸引潜在候选人。

3. 筛选简历：对收到的简历进行筛选，根据岗位需求和要求，挑选出符合条件的候选人。在此过程中，要注意简历的完整性和真实性，避免虚假简历进入下一环节。

4. 面试安排：对筛选出的候选人进行面试安排，确保面试环境、时间、地点等符合双方需求，并准备好面试相关问题，以便了解候选人的专业素质、工作经验、沟通能力、团队合作等能力。

5. 评估与录用：对面试结果进行评估，确定录用名单，并通知被录用的候选人，签订劳动合同。在此过程中，要注意合同的完整性和合法性，确保企业权益不受侵害。

6. 入职培训：对新入职员工进行培训，包括企业文化、规章制度、岗位操作流程等，以便他们尽快适应工作环境，发挥专业能力。

7. 持续改进：根据招聘过程和结果，不断总结经验教训，持续改进招聘流程和标准，提高招聘效率和质量。

总之，在人力资源招聘过程中，要明确需求、发布招聘信息、筛选简历、安排面试、评估与录用、做好入职培训等环节都需要注意，以确保招聘工作的顺利进行。

经济师人力资源招聘说明如下：

1. 岗位职责：负责招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；负责员工入职手续办理，整理员工档案；协助组织员工活动，促进团队建设。

2. 岗位要求：具有人力资源相关专业知识，熟悉招聘流程和面试技巧；具有良好的沟通能力和组织能力，能够处理多任务，具备较强的学习能力和适应能力。

3. 薪酬待遇：薪酬待遇优厚，包括基本工资、绩效奖金、五险一金、带薪年假、节日福利等。

4. 招聘数量：本次招聘计划招聘人数视具体岗位而定，一般为1-3人。

5. 工作地点：工作地点应符合公司要求，一般为公司总部或指定工作地点。

6. 应聘方式：有意者请将个人简历发送至指定邮箱或至指定地点面试。

7. 注意事项：应聘者需提供真实信息，面试时请携带相关证书和学历证明。

通过以上说明，经济师人力资源招聘旨在吸引具有相关专业知识和技能的应聘者，共同打造高效、和谐的人力资源团队。