经济师人力资源真题的题型包括：单选题、多选题、案例分析题。

单选题：共25题，每题1分，共25分。

多选题：共10题，每题2分，共20分。

案例分析题：共6题，前4题为综合题，每题3个大题，共12个小题；后两题为行政法案例分析题，每题2个大题，共4个小题。总计扣分不是选择项的相加，而是按点给分，考的知识点较多。

以上内容仅供参考，具体题型和分值要求可参考官方发布的真题。

经济师人力资源真题的题型包括单选题、多选题和案例分析题，其中单选题和多选题主要考察专业知识和实务操作等，而案例分析题则考察实务操作和案例分析能力。

在考试中，考生需要注意以下几点：

1. 熟悉考试流程，提前了解考场信息。

2. 合理安排做题时间，不要在某一题型上花费过多时间。

3. 认真阅读题目要求，不要漏题或误解题。

4. 注重实务操作和案例分析能力的培养，多做模拟试题。

5. 考试时不要紧张，要以平常心对待。

此外，人力资源专业知识和实务操作是考试的重点和难点，考生需要在这两个方面下功夫。同时，对于一些常规知识点和法规政策，考生也需要加强理解和记忆。

经济师人力资源真题的题型包括选择题和案例分析题，其中：

选择题部分：涵盖了职业道德与法律制度、人力资源管理基础、岗位分析与岗位调查、员工培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系、劳动法规、劳动合同管理、员工福利管理、职业生涯规划、劳动关系协调案例分析等内容。

案例分析题部分：主要集中在岗位分析与人力资源规划、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理等方面。考生需要结合理论知识对实际问题进行分析和解决。

以上内容仅供参考，实际题型可能会根据考试难度和年份有所变化，建议多做一些历年真题，提高应对能力。