经济师人力资源证书课程包括以下内容：

1. 人力资源规划：根据企业的发展规划，结合企业的人力资源现状，为企业未来的发展合理规划人力资源。

2. 招聘与配置：根据企业的人力资源规划，招聘合适的人员并合理配置。

3. 培训与开发：对员工进行培训，提高员工的能力和素质，从而更好地实现企业的战略目标。

4. 绩效管理：制定合理的考核标准和方法，对员工的工作表现进行评估，从而激励员工提高工作绩效。

5. 薪酬与福利管理：制定合理的薪酬制度和福利政策，吸引和留住人才，提高员工的工作积极性和忠诚度。

6. 员工关系管理：处理员工之间的矛盾和纠纷，维护企业内部的和谐稳定，增强员工的归属感和忠诚度。

7. 劳动法及相关法规：了解相关的劳动法规和政策，保障企业的合法权益。

8. 人力资源管理信息系统：掌握使用人力资源管理信息系统的方法，提高人力资源管理的效率和准确性。

这些课程涵盖了人力资源管理的各个方面，旨在帮助学员全面了解和掌握人力资源管理的知识和技能。通过学习这些课程，学员可以更好地应对企业的人力资源管理工作，提高企业的整体绩效和竞争力。

经济师人力资源证书课程注意事项如下：

认真学习。人力资源经济师是一个专业性很强的职业，需要不断学习，掌握人力资源管理的专业知识。

注重实践。人力资源管理工作更注重实践操作，需要积累经验，因此，在课程中需要注重实践操作。

积累经验。经济师人力资源证书考试更注重实践操作，因此，在课程中需要积累实践经验，并不断总结实践操作中的经验和教训。

关注政策法规。人力资源管理工作需要关注国家政策法规的变化，因此需要关注相关政策法规的变化，及时调整自己的工作策略和方法。

建立良好的人际关系。人力资源管理工作需要与不同的人打交道，因此需要建立良好的人际关系，以便更好地开展工作。

总的来说，经济师人力资源证书课程需要注重理论学习和实践操作的结合，关注政策法规的变化，积累实践经验，并建立良好的人际关系。同时，要保持积极的学习态度和自信心，相信自己能够通过考试并胜任人力资源管理工作。

经济师人力资源证书课程说明主要包括以下几个方面：

1. 人力资源管理导论：介绍人力资源管理的基本概念、性质、作用和历史发展。

2. 招聘与选拔：学习如何制定招聘计划，选择合适的招聘渠道，编写招聘广告，评估招聘效果等。

3. 培训与发展：介绍培训计划的制定、培训方法的选择、培训效果的评估等，以及员工职业生涯规划的原理和方法。

4. 绩效管理：学习如何制定绩效计划，选择合适的绩效评估方法，进行绩效评估，以及如何应用绩效结果。

5. 薪酬管理：学习如何设计薪酬体系，制定薪酬计划，调整薪酬结构等。

6. 员工关系管理：介绍员工沟通、员工冲突解决、员工激励、员工福利等方面的知识。

7. 法律法规：了解人力资源管理相关的法律法规，如劳动法、劳动合同法、社会保险法等，以保障人力资源管理工作合法合规。

8. 案例分析：通过分析实际案例，提高解决实际问题的能力。

9. 人力资源管理软件操作：学习使用人力资源管理软件，提高工作效率。

总的来说，经济师人力资源证书课程旨在帮助学员全面了解人力资源管理的基本理论、方法和技能，提高人力资源管理工作的专业水平。