经济师人力资源证书的内容包括：

1. 人力资源规划：根据企业发展战略，规划人力资源的合理配置，制定相应的政策和措施，以保障企业人力资源管理活动的顺利进行。

2. 招聘与配置：根据企业的发展战略，科学合理的招聘适合企业发展的员工，并配置到合理的岗位上。

3. 培训与开发：提高员工的工作能力，为企业发展提供人力资源保障。

4. 绩效管理：制定绩效评价标准和实施办法，提高员工的工作积极性和工作效率。

5. 薪酬管理：制定合理的薪酬制度，激励员工的工作热情，提高企业整体绩效。

6. 员工关系管理：建立良好的企业环境，处理员工之间的矛盾，调解纠纷，帮助员工解决工作和生活上的问题，增强企业凝聚力。

7. 劳动法：熟悉国家劳动政策和法规，保障企业合法用工。

8. 人力资源管理统计：对人力资源管理的各种信息进行统计和分析，为企业决策提供数据支持。

通过以上内容，经济师人力资源证书的持有者可以掌握人力资源管理的核心知识和技能，成为企业人力资源管理的高手，为企业的发展做出贡献。

经济师人力资源证书内容注意事项包括以下几点：

考试内容。人力资源考试包括理论知识、专业技能和论文写作等。理论知识考试内容涉及人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬等，考生应全面掌握相关知识。

复习方法。考生应注重平时知识的积累，理解记忆，切忌死记硬背。同时，多做真题，以熟悉考试题型。

考试注意事项。考生应提前到达考场，遵守考场规则，带齐证件，注意试卷和答题卡是否正确涂写。考试结束后，不要将试卷、答题卡带出考场。

证书申请。人力资源证书的申请包括网上申请和现场申请两种方式。申请时需注意申请时间、申请流程和所需材料等。提交材料后，等待考试机构审核，不要提供虚假材料。

论文写作注意事项。人力资源考试通常会有论文写作的要求，考生应按照规定格式撰写论文，确保论文内容符合要求，语言通顺，无错别字等错误。

总之，要取得经济师人力资源证书，考生需要注重平时的知识积累，熟悉考试内容，多做真题，遵守考场规则，并按照规定流程和注意事项提交材料并等待审核。

经济师人力资源证书的内容说明如下：

人力资源管理师从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

考试级别分为初级、中级和高级。

考试科目包括《经济基础知识》和《专业知识与实务》。前者主要考察经济学基础知识和国际经济关系方面的问题，包括公共经济学、发展经济学、财政平衡与财政政策、货币与金融、管理学基础、企业组织与经营决策等方面的基本内容；后者主要考察与人力资源规划、人力资源评价、人员培训与开发等方面的问题。

人力资源的考试教材分为全国统一的考试教材和各省自编的教材。全国统一的考试教材由中央广播电视大学出版，各省自编的教材由各省根据中央电大的教材编写，并由省级人事考试中心负责组织考试。

以上内容仅供参考，建议咨询专业人士或者查看官方网站获取准确信息。