经济师人力资源和人力资源管理师在概念、申报条件以及用途方面存在区别。具体如下：

1. 概念：经济师人力资源是职称证书，代表从事人力资源工作的专业能力。人力资源管理师是职业资格证书，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能。

2. 申报条件：经济师人力资源的申报条件相对较低，只要是相关行业在职人员达到相关学历和工作年限就可以申报。人力资源管理师的申报条件较高，需要根据所申报的级别进行相关学历和一定年限的工作经验审核。

3. 用途：经济师人力资源主要用于升职加薪，评职称，积分落户等。人力资源管理师主要用于领取人才补贴，升职加薪，职位晋升，积分落户等。

总的来说，经济师人力资源和人力资源管理师在专业性和证书级别上有一定的区别，具体选择哪一个，取决于个人的职业发展需求。

经济师人力资源证书是人力资源管理师的一种，两者之间有一些区别和注意事项：

1. 概念：经济师是指从事与经济相关的专业工作人员。人力资源师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人员。

2. 等级：经济师人力资源师的等级分为助理经济师和中级经济师。

3. 用途：经济师在各类企业中从事经济工作和经济管理工作，是企业人力资源部门或相关工作人员的职业资格证书。人力资源师是从事人力资源管理工作的人员需要考取的职业资格证书，也是从事该行业所需的入门资格证书。

4. 注意事项：在报考经济师人力资源证书时，需要注意考试时间、报名时间、考试地点等具体信息，确保按时参加考试。同时，需要了解考试大纲和考试要求，有针对性地进行备考和学习，提高通过率。

总之，经济师和人力资源证书都是人力资源管理领域的重要证书，但它们在概念、等级、用途等方面存在差异。在选择报考哪个证书时，需要根据自己的职业需求和实际情况进行选择，并做好相应的备考和学习准备。

经济师人力资源证书和人力资源管理师证书的区别说明如下：

证书性质。经济师人力资源证书是国家职称证书，由国家人力资源和社会保障部认证，被视为进入人力资源行业的“敲门砖”。人力资源管理师证书则是国家职业技能等级证书，由国家人力资源和社会保障部颁发，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能。

报名条件。经济师人力资源的报名条件相对宽松，以考前从事相关工作年限要求为例，考生可根据自身情况选择报名相应级别的考试。人力资源管理师则要求更高，不仅需要工作经验，还需要取得人力资源管理员等职业（国家）资格（职称）证书或取得初级经济师人力资源合格证书后，方可报名参加考试。

考试内容。经济师人力资源考试的考试内容主要包括马克思主义哲学、邓小平理论、职业道德、专业知识等。人力资源管理师考试的内容则包括职业道德、专业能力、基础知识、案例分析等等。

总的来说，经济师人力资源证书是进入人力资源行业的入门证书，而人力资源管理师证书则是表明劳动者具备从事某一职业所必备的学识和技能的证书，考试内容和要求更高。