经济师人力资源政策是指政府或企业为促进人力资源的开发和管理，制定的一系列政策措施。这些政策措施包括但不限于以下几个方面：

1. 招聘政策：政府或企业可以制定招聘政策，鼓励企业积极招聘不同性别、年龄、种族和背景的员工，以促进多元化和包容性的工作环境。

2. 培训政策：政府或企业可以制定培训政策，提供各种培训机会，包括在职培训、在线培训、专业培训等，以提高员工的技能和知识水平，增强企业的竞争力。

3. 薪酬政策：政府或企业可以制定薪酬政策，根据员工的绩效、技能和经验等因素，确定合理的薪酬水平，以激励员工的工作积极性和创造力。

4. 福利政策：政府或企业可以制定福利政策，提供各种福利措施，如医疗保险、养老保险、带薪休假等，以提高员工的生活质量和满意度，增强企业的凝聚力。

5. 激励政策：政府或企业可以制定激励政策，如奖金、晋升、荣誉等，以表彰员工的优秀表现和贡献，激发员工的工作热情和创造力。

6. 劳动法规：政府可以制定劳动法规，规范企业的用工行为，保护员工的合法权益，促进人力资源的合理利用和可持续发展。

总之，经济师人力资源政策是政府和企业为了实现人力资源的优化配置和充分利用而采取的一系列措施。这些政策有助于提高员工的积极性和创造力，增强企业的竞争力和可持续发展能力。

在制定人力资源政策时，经济师需要关注以下事项：

1. 了解企业内外部环境：了解企业所处的行业环境、市场竞争状况、企业文化和员工队伍情况，以便制定符合企业实际情况的人力资源政策。

2. 明确企业战略目标：根据企业的战略目标，制定相应的人力资源政策，以支持企业战略的实现。

3. 关注法律法规：人力资源政策必须符合国家法律法规和地方政策法规，确保企业不触碰法律红线。

4. 公平、公正、透明：人力资源政策应公平、公正、透明，避免出现歧视和不公平现象，维护企业形象和员工权益。

5. 注重实际效果：人力资源政策应注重实际效果，避免过于理想化或脱离实际，同时要进行充分的实践检验和反馈优化。

6. 培训与沟通：在制定和实施人力资源政策的过程中，要注重员工的培训和沟通，确保员工了解并遵守相关政策，提高员工对企业的认同感和归属感。

7. 持续改进：人力资源政策不是一成不变的，要根据企业内外部环境的变化和员工反馈进行持续改进和优化，以适应企业发展的需要。

总之，经济师在制定人力资源政策时，要关注企业内外部环境、法律法规、公平公正、实际效果、培训与沟通、持续改进等方面的问题，以确保人力资源政策的科学性、合理性和有效性。

经济师人力资源政策说明主要包括以下几个方面：

1. 招聘录用：为符合企业发展目标和个人意愿的人才打开绿色通道，择优录取。

2. 培训开发：通过各种方式，提升员工的专业素质和技能，包括内训、外训、轮岗等。

3. 薪酬福利：包括物质激励，如工资、奖金、补贴等，也包括非物质激励，如五险一金、假期、晋升机会等。

4. 岗位安排：根据员工的能力和意愿，合理安排适合的岗位，实现人岗匹配。

5. 绩效管理：通过设定合理的绩效指标和标准，对员工的工作成果进行评估，激励员工提高工作效率。

6. 劳动关系：建立和谐的劳动关系，处理劳动纠纷，维护员工的合法权益。

7. 人力资源规划：根据企业发展的战略目标，预测人力资源需求，制定招聘计划。

8. 员工权益保障：确保员工享有法律法规规定的权益，企业也会为员工提供相应的保障。

9. 优化组织结构：通过人力资源政策，可以优化组织结构，提高工作效率和员工满意度。

10. 持续改进：人力资源政策鼓励员工提出改进意见，促进企业持续改进。

总的来说，经济师人力资源政策的目标是实现企业与员工的共赢，既满足员工的发展需求，又实现企业的战略目标。