经济师人力资源知识归纳如下：

1. 人力资源管理的基本概念：包括人力资源管理的定义、作用和目的，以及它在组织中的地位和作用。

2. 招聘与配置：包括招聘的流程、渠道选择、简历筛选、面试技巧和配置中的员工安置方法。

3. 培训与开发：包括培训的需求分析、制定计划、实施培训、效果评估等环节，以及一些常见的培训方法和开发技术。

4. 绩效管理：包括绩效管理的目的、流程和主要指标，以及如何制定合理的绩效计划，实施绩效评估和进行有效的绩效反馈。

5. 薪酬福利管理：包括薪酬的概念、构成和设计原则，以及福利的作用和常见形式，如何制定合理的薪酬策略和体系。

6. 员工关系管理：包括员工沟通、员工冲突处理、员工关怀等内容，如何建立良好的员工关系，以及员工投诉的应对和处理。

7. 劳动法相关知识：包括劳动合同、工作时间、休息休假、薪酬福利、员工培训、离职管理等方面的法律规定。

以上内容只是人力资源管理的几个方面，具体还包括很多专业知识和技能，需要在实际工作中不断学习和提高。

在进行经济师人力资源知识归纳时，需要注意以下几点：

1. 理解并把握关键概念：理解并掌握人力资源管理的核心概念是学习人力资源管理的第一步。

2. 制定合理的学习计划：为确保学习进度，需要制定一个合理的学习计划，并按照计划进行学习。

3. 做好笔记：记笔记有助于更好地理解和记忆课程内容。

4. 定期复习：定期复习有助于巩固记忆，防止信息遗忘。

5. 关注前沿理论与研究：人力资源管理的理论和实践都在不断发展，要关注最新的研究成果，以保持对这一领域深刻理解。

6. 重视实践应用：经济师人力资源知识不仅仅局限于理论学习，还要关注其在实践中的应用，如招聘、培训、绩效管理等在实践中的应用。

7. 保持耐心和恒心：学习人力资源知识是一项长期的过程，需要保持耐心和恒心，不断学习和实践。

8. 结合实际工作应用进行总结：除了理论知识的学习，还要结合实际工作应用进行总结，提高自己的实践能力和管理水平。

9. 重视与其他人的交流：与其他人交流可以获得更多的观点和经验，有助于更好地理解和掌握人力资源知识。

10. 重视自我反思和总结：在学习的过程中，要不断自我反思和总结，找出自己的不足和缺陷，寻求改进和提高。

遵循以上注意事项，可以更好地归纳经济师人力资源知识，提高自己的专业素养和管理水平。

经济师人力资源知识归纳说明主要包括以下几个方面：

1. 人力资源管理的基本概念和理论，包括人力资源的定义、特点、作用和重要性。

2. 招聘、选拔、培训和绩效评估等人力资源管理的具体流程和方法，包括招聘渠道的选择、面试技巧、员工培训计划的设计和实施、绩效评估的标准和流程等。

3. 薪酬管理、福利管理和员工关系等方面的知识，包括薪酬体系的设计、福利制度的建立、员工关系的处理等。

4. 人力资源管理的法律法规和政策，包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规和政策。

5. 人力资源管理中的数据分析和技术应用，包括人力资源信息系统、人力资源数据分析、人力资源软件等技术的应用。

6. 人力资源管理中的伦理和道德问题，包括公平就业、反歧视、隐私保护等方面的伦理和道德问题。

7. 人力资源管理的发展趋势和变革，包括数字化人力资源管理、人才管理、组织文化等方面的趋势和变革。

以上知识归纳说明仅供参考，如有需要，建议查阅专业书籍和资料。