经济师人力资源知识总结如下：

1. 人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包含员工招聘、培训和技能开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系以及职业规划等。

2. 人力资源的核心目标是为企业员工提供激励，并增强他们的满意度，从而维持良好的员工关系，并保留住企业所需的优秀员工。

3. 人力资源管理的范围非常广泛，包括但不限于制定和实施各种制度、流程，比如招聘、入职、离职、解聘、晋升、降职等手续办理，还包括对员工档案、劳动合同、福利社保等事务的管理。

4. 人力资源管理也需要对组织的战略目标有深刻的理解，并能够将其转化为具体的可操作策略，同时根据组织战略目标的调整及时调整人力资源策略。

5. 人力资源管理需要具备一定的心理学、社会学、法学、管理学等多学科理论基础，是一个知识面较广的专业。

希望以上内容对你有所帮助，如需了解更多，请查阅专业资料或请教专业人士。

在进行经济师人力资源知识总结时，以下是一些注意事项：

1. 明确总结的目的和范围：确定总结是为了复习、准备考试、提高工作效率还是为了与其他人分享。明确范围有助于确保总结涵盖了所需的知识点。

2. 梳理和组织信息：将所学的经济师人力资源知识进行梳理和组织，使其更具条理化。可以使用大纲、表格或图片等形式来呈现。

3. 突出重点和关键点：在总结中突出重要的概念、原则、理论和实践中的关键点。确保准确地传达了核心信息。

4. 避免冗余：在编写总结时，要确保内容简洁、明了，避免重复或冗余的信息。使用简明扼要的语言，确保读者能够快速理解。

5. 添加实例和案例：通过添加实例和案例来解释和说明人力资源经济知识，使读者更容易理解和应用这些知识。

6. 确保准确性：在总结中引用准确的信息和数据，避免误导他人。如果遇到不确定的地方，最好进行进一步的研究和确认。

7. 反馈和更新：在完成总结后，请其他人审阅并提供反馈，根据反馈进行必要的修改和更新。

8. 格式和呈现：选择一种易于阅读和理解的格式来呈现总结，例如PDF文件或电子文档。确保排版清晰、易于查找信息，并为总结添加必要的标题和脚注。

9. 复习和测试：在完成总结后，建议定期复习以确保知识的持久记忆。为了检验自己的掌握程度，可以准备一些小测试或模拟考试。

10. 持续学习：人力资源经济知识是一个不断发展的领域，要保持对新的发展和趋势的关注，以便在将来的职业生涯中保持竞争力。

遵循这些注意事项，你将能够更有效地总结经济师人力资源知识，并将其应用于实际工作中。

经济师人力资源知识总结说明可以包括以下几个方面：

1. 人力资源管理的重要性：人力资源管理是组织成功的关键因素之一，它通过招聘、培训、考核、激励等手段，提高员工的工作积极性和效率，促进组织的长期发展。

2. 人力资源管理的目标：人力资源管理的目标是实现员工和组织的共同发展，通过优化人力资源配置，提高员工的工作满意度和忠诚度，实现组织的战略目标。

3. 招聘与选拔：招聘是人力资源管理的重要环节之一，通过发布招聘信息、筛选简历、面试等手段，选拔出符合组织需求的人才。同时，也需要关注员工的选拔标准，包括技能、知识、态度和行为等方面。

4. 培训与发展：培训是提高员工技能和知识水平的重要手段之一，通过制定培训计划、开展培训课程、评估培训效果等，可以提高员工的工作能力和适应组织发展的需要。

5. 绩效管理：绩效管理是人力资源管理的重要组成部分，通过设定合理的绩效指标、实施绩效考核、反馈和改进等手段，提高员工的工作表现和工作效率。

6. 薪酬福利：薪酬福利是吸引和留住人才的关键因素之一，通过制定合理的薪酬体系和福利政策，可以提高员工的满意度和忠诚度。

7. 企业文化建设：企业文化是组织的重要组成部分之一，通过营造积极向上的企业文化，可以提高员工的归属感和忠诚度，促进组织的长期发展。

8. 法律法规与政策：在人力资源管理中，需要遵守相关的法律法规和政策，确保组织的合法性和合规性。

总之，经济师人力资源知识总结说明需要关注人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、企业文化建设等，同时需要关注相关的法律法规和政策，确保组织的合法性和合规性。