经济师人力资源的职称包括助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源师^[1]^。

经济师人力资源的考试科目是《人力资源管理专业知识》，但各地报名条件可能会根据实际情况有所调整，建议咨询当地人事考试中心，以获取准确信息。人力资源师需参加劳动和社会保障局组织的统一考试，考试合格后才能领取人力资源师资格证书^[1]^。

经济师是职称，是指从事经济领域工作取得的相应职称，如人事部职称、会计职称、建筑经济师职称等。人力资源是经济师下设的一个专业，因此经济师人力资源的职称级别与经济师职称的级别相对应^[2]^。

在申请经济师人力资源职称时，需要注意以下几点：

1. 报考条件：确保自己符合相应的报考条件，以免因不符合条件而被取消申报资格。

2. 考试报名：关注所在地区的人力资源和社会保障局或人事考试中心的报名通知，按照要求进行报名。报名时需要提供正确的个人信息和相关证件，并缴纳相应的考试费用。

3. 备考准备：人力资源经济师考试涉及到的内容可能包括管理学、心理学、法律法规等，需要提前做好备考准备，可以参加培训课程或者自备教材，进行学习。

4. 成绩查询：考试结束后，关注所在地区的人力资源和社会保障局或人事考试中心的成绩查询通知，及时了解自己的考试成绩。

5. 证书申请：成绩合格者，可以申请人力资源经济师职称，需要按照要求提交相应的申报材料，包括身份证、学历证明、考试成绩单等。

6. 注意事项：申报职称时需要注意申报时间、申报材料的要求、申报流程等，避免错过申报时间或者材料不齐全而被退回。

总之，申请经济师人力资源职称需要认真阅读相关规定和要求，做好充分的准备和规划，确保申报过程的顺利进行。

经济师人力资源职称是中国的一种专业技术职称，主要涉及人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、员工关系等。该职称主要适用于在企事业单位中从事人力资源管理工作的人员，包括人力资源经理、人力资源主管、招聘专员、培训专员、薪酬福利管理师、绩效管理师等职位。

经济师人力资源职称的评定标准主要基于申请人的专业知识、技能、工作经验和能力，以及在人力资源管理方面的成果和贡献。评定的内容包括人力资源管理的基本理论、知识和技能，如招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理等，以及实际工作经验和能力。

获得经济师人力资源职称的人员可以在企事业单位的人力资源管理工作中发挥重要作用，提高企业的管理水平和工作效率，增强企业的竞争力和经济效益。同时，该职称也是申请其他高级职称的重要条件之一。