经济师人力资源的职责包括：

1. 负责制定公司人力资源规划和人员招聘计划，并制定具体的招聘计划。

2. 开展职位需求分析，确定招聘渠道，发布招聘信息，寻找合适的候选人。

3. 负责公司员工的入职、离职、调动等人事手续，建立并维护人事档案，管理人事档案和劳动合同。

4. 定期收集、整理、分析招聘数据，提高招聘效率。

5. 协助制定公司人力资源管理制度和流程，并监督执行。

6. 组织公司内部培训，提升员工技能和绩效。

7. 定期进行员工沟通，了解员工需求，建立良好的员工关系。

8. 完成领导交办的其他人事相关工作。

总之，经济师人力资源需要全面负责公司的招聘、员工关系、培训等方面的工作，以确保公司人力资源的有效管理和优化，提升员工满意度和绩效，促进公司的可持续发展。

经济师人力资源的职责注意事项包括：

1. 确保人力资源政策、制度和流程的合理性和完善性，同时负责招聘、培训、绩效管理等具体工作，为企业吸引并留住优秀人才。

2. 关注员工关系管理，及时解决员工问题，营造良好的工作氛围，维护企业与员工的关系。

3. 定期进行市场薪资水平和结构调查，确保企业薪酬制度的公平性和竞争力。

4. 合理规划人力资源，确保企业的人力资源需求和供给之间的平衡。

5. 配合其他部门开展工作，完成企业整体的经营目标。

在履行这些职责的过程中，需要注意以下几点：

1. 保持专业性和公正性，以事实为基础进行决策。

2. 注重与内部团队的沟通与合作，确保人力资源政策得到有效执行。

3. 持续学习和提升自身素质，关注行业动态，以便更好地应对各种人力资源问题。

4. 严格遵守法律法规和企业的规章制度，确保人力资源工作的合法性和合规性。

5. 关注员工的职业发展和个人成长，为员工提供良好的发展空间和机会。

通过以上注意事项，经济师人力资源可以更好地履行职责，为企业的发展和员工的成长做出积极贡献。

经济师人力资源的职责包括：

1. 负责公司招聘、培训、考核、员工关系等人力资源模块工作。

2. 维护和招聘渠道的关系，并负责关键岗位招聘工作。

3. 根据公司战略发展，进行人力资源规划，为管理层提供合理的人力资源建议。

4. 定期对员工沟通、关怀和激励，提高员工的工作满意度，降低员工流失率。

5. 参与公司文化建设和团队建设，组织公司活动，提升团队凝聚力。

6. 负责员工绩效管理，制定考核计划、考核周期和考核标准，并监督执行。

7. 配合其他部门完成招聘、培训等各项工作。

8. 完成领导交办的其他工作。

总的来说，经济师人力资源的职责是负责公司的招聘、培训、考核、员工关系等人力资源管理工作，以促进公司的战略发展，提高员工的工作满意度和团队凝聚力。