经济师人力资源的职责范围包括：

1. 负责公司招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源模块的工作；

2. 维护和招聘渠道的所有相关渠道，及时更新招聘信息，并组织现场招聘活动；

3. 全面负责公司员工的入职培训，指导和考核，以及员工职业生涯发展规划；

4. 负责协调内外部沟通，处理人事劳动纠纷，确保公司人力资源工作的正常运行；

5. 参与公司人力资源制度建设，协助完善员工关怀制度，提高员工满意度。

总的来说，经济师人力资源负责人力资源管理的方方面面，以确保公司人力资源的有效利用和员工工作的积极性。

经济师人力资源的职责范围包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系等方面，以下是在这些方面需要注意的几点注意事项：

1. 招聘：要明确岗位需求，包括职位名称、工作职责、任职资格、工作时间、工作地点、福利待遇等，确保招聘信息的准确性和完整性，吸引合适的候选人。

2. 培训：要制定合理的培训计划，根据员工的岗位需求和职业发展规划，提供相应的培训课程，确保培训的质量和效果，同时要注意培训费用的控制。

3. 绩效管理：要制定合理的绩效评估标准，确保公平公正的评估过程，同时要关注员工的反馈和意见，及时调整和改进绩效管理制度。

4. 薪酬管理：要制定合理的薪酬体系，根据市场行情和企业实际情况，确保员工的薪酬水平与市场竞争力相匹配，同时要注意薪酬保密制度。

5. 员工关系：要建立良好的员工关系，及时处理员工之间的矛盾和纠纷，关注员工的心理健康和职业发展，营造积极向上的工作氛围。

总之，经济师人力资源在履行职责时需要注重细节，关注细节问题，确保人力资源管理的科学性和有效性。同时，要注重与相关部门和员工的沟通和协作，共同推动企业的可持续发展。

经济师人力资源的职责范围包括：

1. 负责制定公司人力资源规划和人员招聘计划，并制定具体招聘实施方案。

2. 开展职位分析，编制并修改职位说明书，为人员招聘、培训、绩效管理、薪酬管理提供基础支持。

3. 根据公司业务发展需求，开展职位招聘工作，满足人才缺口，并维护招聘渠道，积极开展人才市场分析。

4. 负责员工入职、离职等人事手续的办理，并建立完整的员工档案。

5. 开展绩效管理工作，协助各部门负责人制定合理的绩效考核指标，并提供必要的绩效考核培训。

6. 执行薪酬政策和薪资管理，设计薪酬结构，提供薪资建议，并控制人力成本。

7. 负责员工劳动合同的签订、变更、续签等工作的办理，并处理劳动合同纠纷。

8. 制定员工培训计划并实施，提升员工综合素质和业务能力。

9. 协助开展企业文化建设，提高员工满意度和归属感。

10. 完成领导交办的其他人力资源相关工作。