经济师人力资源中级是人力资源管理师，指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业管理人员^[1][2]^。

经济师人力资源中级证书是国家人力资源和社会保障部统一组织考试后颁发的证书。考试合格后由人力资源保障局颁发合格证书，证书在全国范围内均可通过官网进行查询并且长期有效^[2]^。

报考人力资源中级经济师时，根据所报考的省份不同，考试科目会略有不同，全国统一考试，一般是《经济基础知识》和《专业知识与实务》两科^[3]^。

参加经济师人力资源中级考试，需要注意以下几点：

提前规划。根据自己的时间安排和复习进度，合理规划考试报名时间和地点。

关注报名时间和方式。根据考试中心的规定，关注报名时间并及时报名。同时，由于人力资源考试可能会设置考点，需要提前关注报名网站或者考试中心公布的考点设置信息，并按照要求选择合适的报名方式和地点。

准备报名材料。根据报名网站或考试中心的要求，准备所需的报名材料，如身份证、学历证明、工作证明等，并确保材料的真实性和完整性。

了解考试形式和时间。了解人力资源中级考试的形式和时间，以便合理安排自己的复习和备考。

合理安排复习时间。人力资源中级考试涉及的知识点较多，需要提前制定合理的复习计划，并确保足够的时间来消化和掌握这些知识点。

注重学习方法。根据自身情况，选择合适的学习方法，如阅读、做笔记、做题等，以提高学习效率和质量。

保持积极心态。备考过程中可能会遇到各种困难和挑战，需要保持积极的心态，坚持不懈地努力。

总之，参加经济师人力资源中级考试需要提前做好充分的准备，合理规划时间，注重学习方法，保持积极心态，以确保顺利通过考试。

经济师人力资源中级说明如下：

考试目的。考核应考人员对人力资源管理知识的理解与应用，能在企业人力资源管理工作中分析问题和有效沟通，解决问题。

人力资源规划。理论知识占比14%，案例分析约12%，需要掌握劳动法相关知识，熟悉劳动法律、法规、制度的框架结构及基本程序，能根据实际情况准确判断，分析问题的原因并提出解决方案。

招聘与配置。理论知识的占比约13%，熟悉面试的程序并能够对应聘人员的实际情况作出判断和解释。

培训与开发。对培训与开发的含义、重要性、原则、分类有深入的理解，熟悉培训流程和每一阶段的工作内容，能根据实际情况准确判断，分析问题和解决方案。

绩效管理。熟悉绩效管理的含义、特点和原则，掌握绩效管理体系的内容以及绩效管理的方法和技巧。

薪酬管理。熟悉薪酬管理的含义、原则、分类以及薪酬调查的过程和方法，能根据实际情况准确判断薪酬制度的利弊，提出合理的建议。

劳动关系。应考人员需熟悉劳动关系的概念、特点、类型以及劳动合同的订立、变更、解除和终止，能根据实际情况准确判断劳动争议处理程序和处理结果。

总的来说，人力资源中级经济师考试要求考生对人力资源管理知识有深入的理解和应用能力，能根据实际情况准确判断和分析问题，提出合理的解决方案。