经济师人力资源的职称分为中级和初级。

初级经济师人力资源。一般需要高中毕业（含高中）以上学历，从事相关工作满6年，可以报考初级经济师人力资源。

中级经济师人力资源。需要取得初级经济师人力资源证书，并具备高中毕业（含高中）以上学历，从事相关专业工作满10年，方可报名参加考试。

经济师是职称之一，人力资源专业经济师在职称中属于中级职称，是从事人力资源管理工作的专业人员必备的职业资格之一。在人才流动和岗位变动中越来越受到重视。

经济师人力资源中级初级注意事项包括：

1. 考生应提前到达考场，遵守考试纪律，不要迟到。

2. 考试前仔细核对考试科目，带好自己的相关证件。

3. 考生应充分利用考前时间充分备考，尽可能掌握相关知识点。

4. 考试时要在规定时间内答题，注意时间限制，认真答题，保证答案的正确性。

5. 对于初级考生，人力资源专业知识与实务科目实行的是笔试，考生需要掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等专业知识。

6. 人力资源中级经济师考试注意事项与初级相似，也需要认真答题，注意时间限制。同时，考生还需要结合企业人力资源管理的相关政策、法规等，进行综合运用，能够解决实际问题。

以上就是备考经济师人力资源考试的一些基本注意事项，希望对你有帮助。备考过程中遇到问题，可以查阅相关备考资料或者咨询他人以获得更多信息。祝你考试顺利！

经济师人力资源中级初级说明如下：

初级人力资源师报考条件。要求取得高中以上学历，并从事相关工作一年以上。

中级人力资源师报考条件。需要取得本专业或相关专业博士学位，并从事相关工作两年以上；取得本专业或相关专业硕士学位，并从事相关工作四年以上的，可以报名参加考试。取得本专业或相关专业学士学位，并从事相关工作六年以上，已经完成职业技能培训合格的中专学历的工作者可报名参考。

经济师是职称之一，人力资源专业是经济师下的一个专业分类。人力资源经济师能适应人力资源管理需要，内容涵盖了人力资源规划、人员招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等内容的职业资格。

以上内容仅供参考，更多信息建议咨询相关考试机构。