经济师人力资源中级是国家中级职称，是人力资源领域中的重要职业，负责评估、管理绩效、制定薪资和晋升策略^[1][2]^。

经济师人力资源中级是人事部、劳动和社会保障部推出的国家正规职业资格考试，目前已经成为岗位聘任、职位晋升、薪资上调、各类资质考证等重要的参考依据。同时，也作为从事人力资源工作人员的专业资格证书，在全国范围内有效，并得到国家各级政府和企业的广泛认可^[2]^。

经济师人力资源中级考试需要注意以下几点：

备考策略。制定一个合理的备考计划非常重要，按照备考科目，合理安排时间，将听课、做题、背记等各个备考环节衔接好。

考试内容。人力资源中级考试包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系、人力资源法务等七个模块。

考试注意事项。在考试时，要认真阅读考试要求，了解考试形式、答题时间等重要信息。同时，要注意合理分配时间，注意答题顺序和答题技巧，合理规划时间。

背记知识点。人力资源中级经济师考试需要考生具备一定的记忆能力，因此，背记知识点也是备考的重要环节。

做题。做题是检验自己备考效果的一种方式，通过做题，可以发现自己的薄弱环节，然后重点复习这些内容。

保持良好心态。保持良好的心态对于考试成功非常重要，要相信自己的能力，不要轻易放弃。

及时关注考试信息。要时刻关注人力资源中级经济师考试的时间、地点、考场等信息，以免错过考试。

以上就是备考经济师人力资源中级的一些注意事项，希望对你有帮助。

经济师人力资源中级是人力资源部门专业技术人员的一种中级职称，主要负责人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬等管理工作，并协助制定公司战略发展目标，根据公司需求，提出人力资源需求报告，制定并完善人力资源管理制度和流程。

获得经济师人力资源中级职称的员工通常具有更高的专业知识和技能，能够更好地应对人力资源管理工作中的各种挑战和问题，提高公司的人力资源管理水平和工作效率。此外，拥有该职称的员工还可以在职业晋升方面具有优势，提高自己的市场竞争力。

总之，经济师人力资源中级是一种具有较高专业性和技术含量的职称，对于人力资源部门的专业技术人员来说，获得该职称可以提高自己的职业素养和技能水平，更好地应对工作中的各种挑战和问题，提高公司的人力资源管理水平和工作效率。