经济师人力资源中级挂靠是不被建议的。因为这是一种违反诚信的行为，而且可能会带来一些风险，如法律风险、职业风险等。

如果是因为某些特殊原因无法获取到经济师人力资源中级证书，建议寻求正规的挂靠途径，寻找有信誉的企业进行挂靠，并确保对方有能力和资质能够帮助自己挂靠证书，同时要签订相关协议，明确双方的权利和义务。

总之，在进行任何操作之前，建议咨询专业人士，并确保了解相关法规和规定，以避免不必要的风险。

经济师人力资源中级挂靠时需要注意以下几点：

确保挂靠单位和证书上的资质一致。这包括经营范围、资质等级、行业特点等，以防挂靠无效。

确保社保问题已解决。在挂靠单位时，需要确认自己的社保是否由该单位缴纳，以避免“社保挂靠”的问题。

确认证书使用和保管的注意事项。证书是专业能力的证明，在挂靠期间，确保证书在使用和保管过程中安全，防止丢失或遗失，以避免不必要的麻烦。

了解并遵守挂靠的法律规定。根据相关法规，挂靠是违法行为。如果选择挂靠，需要确保自己了解并遵守相关法律法规，以避免法律风险。

确认挂靠价格是否合理。在选择挂靠单位时，需要了解市场价格，以确保挂靠价格合理，防止被欺诈。

谨慎选择挂靠单位。选择一个可靠的挂靠单位至关重要，需要谨慎评估单位的信誉、资质、经营状况等，以确保自己的权益得到保障。

总之，在挂靠经济师人力资源中级证书时，需要仔细考虑和确认以上事项，以确保证书挂靠的有效性和安全性。

经济师人力资源中级挂靠说明如下：

所谓的挂靠，就是指经人力资源和社会保障部批准，用人单位将员工派遣到其他单位工作，并由其他单位支付报酬的行为。

人力资源资质挂靠是企业升级资质和保级以及增项的必要前提条件，需要有人力资源管理师证书。

挂靠此类证件，属于违法现象，不建议您这样做。

以上信息仅供参考，如果您对此类问题存在疑问，建议您咨询法律相关专业人士，以便于更好的为您解答。