经济师人力资源中级考题包括但不限于以下内容：

1. 职业道德与素质：包括员工职业道德、素质培养、团队沟通、员工激励等。

2. 人力资源规划：包括组织需求分析、人员需求预测、人力资源规划制定等。

3. 招聘与配置：包括招聘渠道选择、简历筛选、面试流程、员工配置等。

4. 培训与发展：包括员工培训需求分析、培训计划制定、培训效果评估等，以及职业生涯规划、内部培训师培养等内容。

5. 绩效管理：包括绩效计划制定、绩效评估方法选择、绩效反馈面谈等。

6. 薪酬福利管理：包括薪酬调查、薪酬结构设计、福利体系设计等内容。

7. 劳动关系：包括劳动法基础知识、劳动合同管理、社会保险缴纳等内容，以及工会和员工投诉处理等内容。

此外，还会涉及一些人力资源管理实践，如人力资源管理信息系统、人力资源流程设计等。请注意，以上内容可能并不包含所有可能的考题，具体题目可能会根据考试主办方的出题范围和重点来制定。

如需更多信息，可以咨询专业人士，或者参考官方发布的考试大纲和参考书籍。

经济师人力资源中级考题注意事项包括：

1. 仔细阅读试题，理解问题的要求，避免误解或误解题目的含义。

2. 在回答问题时，要使用专业经济师人力资源的知识和技能，提供具有相关性和准确的信息。

3. 按照题目要求，分点列出答案，以便于阅卷老师评分。

4. 保持卷面整洁，字迹清晰易读，避免因为字迹潦草而影响得分。

5. 不要超时，按照时间要求完成答题，避免因为时间不足而影响答题质量。

6. 在考试过程中，要保持冷静，不要受其他考生的表现和环境噪音的影响，专注于自己的答题。

请注意，以上只是一些基本的注意事项，实际考试中可能还有其他特殊要求或规定。建议在考试前仔细阅读考试说明和考生须知，了解所有相关规定和要求。

经济师人力资源中级考题说明如下：

1. 考试形式：采用机考的方式，考试全程监控，防止作弊。

2. 题型及分值：单选题共70道，每题1分；多选题共35道，每题2分。

3. 考试内容：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系、劳动法律法规等相关内容。

请注意，具体的考试内容会根据每年的考试大纲进行相应的调整，建议考生提前了解并备考。