经济师人力资源中级课程包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系、人力资源法律法规、劳动经济学、人力资源管理实操等内容^[1][2]^。

经济师人力资源专业是一个比较热门的专业，就业方向比较广泛，比如在企事业单位人事部门工作，或在人才市场、猎头公司工作，还可以在很多行业从事人力资源管理工作^[2]^。

参加经济师人力资源中级课程需要注意以下几点：

1. 做好学习计划：根据自身的时间和精力，合理安排每天学习的时间，制定详细的学习计划，确保按时完成学习任务。

2. 做好课前预习：在上课前，要认真阅读教材，了解课程内容，以便更好地理解和掌握课程内容。

3. 积极参与课堂：上课时要积极参与课堂讨论，与老师和同学互动，及时提出自己的问题和观点，以便更好地理解和掌握知识。

4. 做好笔记：上课时要认真做好笔记，记录重要的知识点和关键信息，以便复习和巩固。

5. 及时复习：学习完每一章节后，要及时进行复习，巩固所学知识，避免遗忘。

6. 注重实践应用：人力资源中级课程不仅需要掌握理论知识，还需要注重实践应用，了解实际工作中可能出现的问题和解决方法。

7. 保持积极心态：学习过程中可能会遇到困难和挫折，要保持积极心态，坚持不懈，相信自己能够克服困难，取得好成绩。

总之，参加经济师人力资源中级课程需要注意合理安排时间、认真阅读教材、积极参与课堂、做好笔记、及时复习、注重实践应用、保持积极心态等方面。

经济师人力资源中级课程说明主要包括以下内容：

1. 理论知识：涵盖人力资源规划、招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等方面的基础理论知识和方法。

2. 技能应用：包括如何运用各种工具和方法，进行企业人力资源规划、如何进行员工招聘和选拔、如何制定薪酬政策、如何进行员工培训和发展计划等等。这些技能需要通过实践来掌握。

3. 案例分析：通过分析实际案例，帮助学员更好地理解和应用所学知识，提高解决实际问题的能力。

4. 考试技巧：课程还将提供一些考试技巧，帮助学员在考试中取得更好的成绩。

总的来说，经济师人力资源中级课程旨在帮助学员全面掌握人力资源管理的理论知识和技能应用，提高解决实际问题的能力，并为参加考试做好准备。