经济师人力资源中级课本有很多，比如：

《人力资源专业知识和实务》（中级）

《人力资源管理（中级）教材》

《人力资源管理考试指南》

《人力资源管理专业课程辅导教材：习题与模拟试题》

以上都是人力资源管理中级考试的重要参考书籍。此外，还有《劳动经济学》《人力资源战略人力资源管理》《工作岗位研究方法》《劳动法》等书籍，也都是中级经济师人力资源专业的相关学习资料。

请注意，具体的教材和参考书籍可能会因为考试时间等因素发生变化，请以官方网站和时间点发布的信息为准。

经济师人力资源中级课本的注意事项包括：

1. 课前预习，课后复习，多做习题，及时总结。

2. 理解记忆法，尝试回忆所学的课程，理解并记忆其中的概念和知识点。

3. 对比分析法，对于容易混淆的一些概念，需要多加对比以找出它们的区别和联系。

4. 练习使用相关的软件和工具，如招聘管理软件、测评软件、薪酬管理软件等。

5. 培养良好的心态，人力资源管理工作可能会比较繁琐，需要保持耐心和细心。

6. 关注政策法规的变化，人力资源管理工作涉及的很多法律条文会有更新，需要及时关注并进行学习。

7. 学会时间管理，合理安排人力资源管理工作的时间，避免时间浪费。

8. 保持对新知识的好奇心和求知欲，人力资源管理工作需要不断学习和更新自己的知识和技能，以适应不断变化的市场环境。

此外，还需要注意以下几点：

认真阅读考试大纲，明确考试要求和考试内容。

仔细阅读教材，确保对每个知识点都有所了解。

做好笔记，方便后续复习。

合理安排时间，确保能够全面复习。

多做模拟题和真题，提高自己的应试能力。

注意教材的更新和变化，及时关注和学习新内容。

总之，要全面、系统地掌握人力资源中级经济师的知识体系，并注重实践和应用，不断提高自己的专业素养和实践能力。

经济师人力资源中级课本说明：

1. 人力资源管理概述：介绍人力资源管理的基本概念、性质和作用，以及现代人力资源管理的理念和特点。

2. 人力资源规划：介绍人力资源规划的内涵、目的、意义和方法，包括组织人力资源需求分析和人员供给分析等内容。

3. 招聘与配置：讲解招聘计划的制定、招聘渠道的选择、招聘广告的撰写和发布、面试流程和技巧等内容，以及如何合理配置企业人员结构。

4. 培训与开发：介绍培训计划的制定、培训方法的选择、培训效果的评估和改进等内容，包括培训需求分析、培训课程设计、培训实施和评估等环节。

5. 绩效管理：讲解绩效管理的意义、原则和方法，包括绩效计划制定、绩效考核实施、绩效面谈和改进等内容，以及如何运用绩效结果进行激励和奖惩。

6. 薪酬管理：介绍薪酬管理的概念、原则和方法，包括薪酬调查、薪酬体系设计、薪酬预算等内容，以及如何运用薪酬激励员工。

7. 劳动关系管理：讲解劳动关系的内涵、特点和意义，包括劳动合同的签订、劳动争议处理等内容，以及如何维护企业和员工的合法权益。

8. 人力资源管理信息系统：介绍人力资源管理信息系统的概念、作用和应用，包括人力资源信息化的趋势和意义，以及如何运用人力资源管理软件提高管理效率。

以上是经济师人力资源中级课本的主要内容，通过学习可以掌握人力资源管理的基本理论、方法和技能，为从事人力资源管理工作奠定良好的基础。