经济师人力资源中级课程包括以下内容：

1. 劳动经济学：学习劳动力市场的运行、劳动力供给和需求、劳动就业的统计指标和分析以及工资率的变化等内容。

2. 人力资源规划：了解如何进行组织结构分析、人员数量分析、人力资源需求与供给预测以及制定人力资源管理策略。

3. 招聘与选拔：学习如何制定招聘政策、进行人员选拔以及培训和安置等。

4. 培训与开发：了解如何设计培训计划、如何进行培训以及如何有效地实施并评估培训效果。

5. 绩效管理：学习如何制定绩效管理系统、如何进行绩效评估以及如何有效地实施并反馈绩效评估结果。

6. 薪酬管理：了解如何制定薪酬政策、如何进行薪酬调查以及如何进行福利管理等。

7. 劳动法：学习劳动法的相关基础知识，包括劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、劳动争议等内容。

8. 人力资源管理信息系统：了解如何选择合适的人力资源管理信息系统，以提高人力资源管理效率和准确性。

此外，还有员工关系与社会责任等内容。这些课程旨在帮助学员全面掌握人力资源管理的知识和技能，为从事人力资源管理工作打下坚实的基础。

经济师人力资源中级课程注意事项包括：

1. 做好课前准备，包括明确课程信息、准备学习资料、了解授课老师等。

2. 课堂上积极参与，认真听讲，做好课堂笔记。这有助于更好地理解和掌握知识。

3. 按时完成作业，并注意与老师保持良好的沟通。

4. 定期复习课程知识点，巩固学习成果。

5. 保持积极的学习态度，学会应对困难，享受学习的过程。

6. 注意身心健康，合理安排作息时间，保持精力充沛。

总的来说，合理规划和管理时间、积极参与课堂学习、认真完成作业、及时复习和巩固等都是经济师人力资源中级课程中的重要注意事项。

经济师人力资源中级课程说明可以包括以下内容：

1. 课程目标：明确本课程希望学员掌握的人力资源管理知识和技能，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

2. 课程背景：介绍人力资源管理的相关理论和实践背景，强调其在现代企业管理中的重要性。

3. 授课方式：说明本课程将采用理论讲解与案例分析相结合的方式，包括讲解、小组讨论、案例分析、角色扮演等多种形式，以提高学员的实践操作能力。

4. 教材与参考书：列出教材和参考书籍，以便学员更好地了解课程内容。

5. 课程安排：描述课程的具体安排，包括每周授课时间、总课时数、学习时间等。

6. 考试与证书：说明本课程的考试方式和证书获取条件，以激励学员更好地学习。

7. 课程反馈：介绍如何获取课程反馈信息，如联系教师、发送邮件或参加线上讨论等，以便学员能够及时提出问题和建议，帮助教师不断改进教学。

以上内容仅供参考，具体安排可以根据您所选择的培训机构的要求而定。