很抱歉，我无法提供经济师人力资源中级课件。但是，我可以告诉你一些有关经济师人力资源中级考试的信息。

经济师人力资源中级考试是人力资源和社会保障部组织的职业资格考试，主要考察人力资源管理相关的专业知识和技能。考试内容包括但不限于人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。

你可以通过官方网站、考试培训机构或在线资源获取有关经济师人力资源中级考试的课件和资料。祝你考试顺利！

经济师人力资源中级课件注意事项包括：

1. 尊重知识产权，合法使用课件。

2. 确保课件的视觉效果，如图片、视频等的质量和清晰度。

3. 合理使用课件，不要随意复制、传播。

4. 尊重课件中的知识点，不要随意篡改、删减。

5. 确保课件的适用性，根据实际情况选择适合的课件版本和内容。

6. 不要将课件作为唯一的参考材料，要结合其他资料和实际工作经验进行学习。

7. 不要过度依赖课件，要注重独立思考和实际操作能力的培养。

8. 及时更新课件，关注人力资源领域的最新动态和变化，确保课件的时效性和准确性。

以上注意事项有助于学员更好地利用课件进行学习，提高学习效率和质量。

经济师人力资源中级课件说明如下：

1. 人力资源管理介绍：包括人力资源管理的发展历程、基本概念、原则、意义等。

2. 招聘与配置：分析企业人力资源现状，根据岗位需求制定招聘计划和方案。同时，根据企业发展需求，合理配置人员，做到人岗匹配。

3. 培训与开发：针对员工需求，制定培训计划，设计培训课程，并对培训效果进行评估。

4. 绩效管理：介绍绩效管理的基本概念、原则、方法、流程等，并结合企业实际，制定绩效考核方案。

5. 薪酬福利管理：分析企业薪酬现状，制定合理的薪酬福利政策，提高员工满意度。

6. 员工关系管理：包括劳动法、劳动合同、员工冲突等问题的处理，维护企业与员工的良好关系。

7. 人力资源信息系统：介绍人力资源信息系统的基本概念、作用、应用等，帮助企业更好地管理人力资源信息。

此外，课件还包括一些案例分析和实践操作指南，以帮助学员更好地理解和应用人力资源管理的知识。