经济师人力资源中级有用^[1]^。

经济师人力资源中级证是从事人力资源工作的必备证书，对工作有帮助。获得此证书后，可在企业的人事部升级为人力资源部，会有更多专业性的工作交付给你，获得更高的薪资，也会给自身价值的提升带来帮助^[1]^。并且评职称、单位外派学习、人才引进等方面可能会用到此证书^[2]^。

经济师人力资源中级没用时，需要注意以下几点：

考试成绩不作废。人力资源中级经济师考试成绩有效期为两年，考生需要关注成绩是否在有效期内，如果在有效期内没有通过考试，可以在下一次考试中继续报名参加。

考试内容。人力资源中级经济师考试一般包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。考生需要了解并针对性备考。

报名条件。考生需要了解人力资源中级经济师的报名条件，确保自己符合要求，以便顺利通过考试。

证书作用。人力资源中级经济师证书是表明持证者具有从事人力资源管理相应资质的证明，是对其能力的一个证明。

不要轻信一些所谓的“捷径”或“快速取证”等骗局，要选择正规的渠道和机构进行学习和取证。

持续学习和更新知识。人力资源管理工作是一个持续发展的领域，新的法规、政策、技术和实践不断出现，需要持续学习和更新知识。

充分准备考试和面试。除了理论知识的考核，经济师人力资源中级考试可能会涉及面试或案例分析等，需要提前做好准备。

综上所述，要充分了解人力资源中级经济师考试的相关事项，做好充分的准备，避免不必要的失误和损失。

经济师人力资源中级没有没有没有用这种说法^[2]^。

经济师人力资源中级指人力资源管理师，其作用有很多，如按国家A级抵扣社保费，以及为用人单位提供准确的人力资源管理人才市场行情，帮助用人单位招聘到优秀的人力资源管理人员，以及帮助个人规划职业生涯，提升自身技能，增加应聘竞争力，是晋升职称的重要考核依据^[1]^。可能有些人会觉得这个证书的含金量不高，但任何一项职业资格认证，都是一视同仁的，都是有用的。之所以觉得它没用，大多是因为仅仅把它当作一个证明来看待，而忽略了对自身素质的提升以及在工作中实际运用。只要自己觉得有必要去考，就可以去考，不要轻信没用这种说法^[2]^。