经济师人力资源中级考试目录包括以下内容：

1. 人力资源管理导论。

2. 人力资源管理与组织战略，以及人力资源管理与组织文化。

3. 人力资源会计。

4. 人力资源招聘与人员测评。

5. 人力资源培训与开发。

6. 绩效管理的基本流程与方法。

7. 薪酬管理的基本理论。

8. 薪酬调查与确定薪酬水平，以及员工福利管理。

9. 劳动法的基本理论与劳动合同管理。

10. 劳动争议的协商、调解、仲裁和法律诉讼。

11. 社会保险和住房公积金的制度与管理。

12. 职业生涯规划与管理。

13. 员工关系管理的基本理论与相关政策。

14. 员工心理健康与安全促进。

此外，人力资源中级考试还包括劳动经济学、管理学原理、组织行为学、人员素质测评等基础知识，以及人力资源管理的具体专业知识和技能。

以上内容仅供参考，建议查阅官方网站或者购买的书籍获取更准确更详细的信息。

经济师人力资源中级目录注意事项包括：

1. 目录应清晰、准确，符合规范要求。

2. 目录应按照教材章节顺序，逐一列出每个考点的具体内容。

3. 对于需要特别强调的重要知识点，应使用特殊字体或符号进行标注。

4. 目录中应标明考试时间、地点、考场要求、考生须知等信息，以便考生提前做好准备。

5. 如果有模拟试题或真题作为参考，应在目录中注明相应的页码，以便考生查阅。

6. 如果有其他参考资料或相关资料，也应一并列出，以便考生查找和使用。

7. 目录应定期更新，以确保其与最新考试信息保持一致。

此外，考生还应关注考试大纲和历年考试真题，以了解考试重点和难点，有针对性地进行复习和准备。同时，考生还应注重平时知识的积累和实践经验的总结，以全面提高自己的综合素质和能力水平。

经济师人力资源中级目录说明如下：

1. 专业设置：本专业设置了三个方向，分别是人力资源管理师、劳动关系协调员以及人力资源测评师。

2. 考试科目：考试科目包括《专业知识》、《综合知识》、《专业实务》。其中，《专业实务》包含了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六个专业模块。

3. 包含岗位：涵盖了薪酬管理，招聘，培训，绩效管理等所有模块。

4. 涉及领域：本专业涉及领域广泛，包括企业、事业单位、机关等用人单位的管理部门。

5. 就业前景：人力资源经济师证书是人力资源领域内获取职称证书的必备条件之一，拥有该证书的人在就业市场上具有明显优势。此外，人力资源经济师还可以在人力资源管理部门从事薪酬管理、招聘配置、培训开发、绩效管理以及劳动争议处理等工作。

以上内容仅供参考，建议到官方指定网站获取更准确的信息。