经济师人力资源中级培训主要包括以下内容：

1. 人力资源管理基础知识：包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等方面的基础理论和实践知识。

2. 人力资源战略与规划：包括企业战略与人力资源战略的匹配，人力资源规划的制定，以及如何通过人力资源规划来支持企业战略目标的实现。

3. 员工关系管理：包括员工沟通、员工冲突处理、员工心理健康管理等，旨在建立和维护良好的员工关系。

4. 法律法规：包括劳动法、社会保险法、劳动合同法等与人力资源管理相关的法律法规，帮助学员了解并掌握相关法律法规要求和标准。

5. 数字化人力资源管理：包括大数据、人工智能等新技术在人力资源管理中的应用，以及如何通过数字化手段提高人力资源管理效率和质量。

6. 案例分析和实践操作：通过案例分析和模拟操作，帮助学员将理论知识应用到实际工作中，提高学员解决实际问题的能力。

培训形式通常包括线上和线下课程，具体形式可以根据学员的需求和时间安排来选择。同时，要注重实践操作和案例分析，以提高学员的实际操作能力和问题解决能力。此外，参加培训前建议先准备好相关材料，以确保培训的顺利进行。

参加经济师人力资源中级培训时，需要注意以下事项：

认真学习。人力资源中级培训内容主要包括人力资源规划、招聘、员工关系、培训、绩效、薪酬、劳动关系等，需要学员认真学习，理解并掌握相关知识和技能。

做好笔记。培训过程中可能会有一些重要的知识点和案例需要记录，以便后续复习和运用。

积极参与讨论。培训过程中的讨论和互动可以帮助你更好地理解相关概念和理论，同时也可以锻炼你的沟通和表达能力。

遵守纪律。参加培训时，需要遵守培训机构的纪律和规定，如按时到达培训地点、保持安静、不随意离席等。

及时复习。培训结束后，需要及时复习所学知识和技能，将其转化为自己的知识和能力。

关注实际应用。人力资源中级培训不仅仅是为了获得证书，更重要的是掌握相关知识和技能，并将其应用于实际工作中。因此，需要关注培训内容在实际工作中的应用场景和方法。

总之，参加经济师人力资源中级培训需要注意认真学习、做好笔记、积极参与讨论、遵守纪律、及时复习、关注实际应用等方面。这些注意事项可以帮助你更好地掌握相关知识和技能，提高自己的职业素养和能力。

经济师人力资源中级培训说明如下：

1. 培训目标：帮助学员掌握现代人力资源管理的理论、方法和技术，提高学员在实际工作中运用人力资源理论的能力，为企事业单位的人力资源管理提供专业支持。

2. 培训内容：包括人力资源管理基础知识、人力资源规划、招聘与配置、员工培训与发展、绩效管理、薪酬管理、员工福利管理、员工关系管理、劳动法律法规等内容。

3. 培训方式：采用面授教学、案例分析、小组讨论等多元化的教学方式，结合企业实际，注重实用性和操作性。

4. 培训师资：培训师资要求高，他们具有丰富的人力资源管理实践经验和教学经验。

5. 培训考核：培训结束后，会对学员进行考核，以检验学员对人力资源管理的理论知识和操作技能掌握情况。

6. 证书：通过培训并考核合格的学员，将获得人力资源和社会保障部颁发的经济师人力资源管理中级职业资格证书，该证书在全国范围内有效。

7. 适用对象：凡是对人力资源管理有兴趣的人员、企事业单位中从事人力资源管理的人员、希望提高人力资源管理水平的在职人员等均可参加培训。

通过以上说明，你可以了解经济师人力资源中级培训的全貌，相信你能在培训中获得丰富的知识和技能。